ジーネット株式会社コンサルタント ブログ

間違いだらけの職場探し…知らなかったでは済まされない!

(公開: 2018年05月01日)

 

おはようございます。

 

医師の人生設計をベースにして

キャリアプランを元に転職や開業をご支援する

ジーネット株式会社の小野勝広です。

 

・過度で戸惑わせる宣伝広告。

・求人数が自慢。

・金品の提供。

 

これが悪質な紹介会社の3種の神器です。

もちろん皮肉なんですが、

神器なんて言ってはいけませんね~。

 

本日のブログのタイトルは、

『間違いだらけの職場探し…知らなかったでは済まされない!』

といたしました。

 

求人紹介会社

 

どんな求人が良いのですか?

皆さんはどんな求人が良い求人だと思いますか?

やっぱり給料は高い方がいいですよね?

通勤距離も短いに越した事はないですよね?

職場環境だって良い方がいいでしょうし、

良好な人間関係や

チーム意識が高いスタッフが揃っている方が良いでしょうし、

当直やオンコールはない、もしくは少なめな方が良いですよね?

 

患者層も良く、

ご自身の望む医療を提供できたり、

日々充実感を感じられるようなやりがいある職場がいいですよね?

 

な~んて感じで考えていると

条件ばかりに目が行ってしまって

肝心要のキャリアプランという大事な要素を

軽視してしまうようになります。

 

万人が好む求人なんて

やっぱりそうはないと思います。

 

A先生にとっては好ましいけど

B先生は興味すら持たない。

だから求人主導の転職は限界があるんです。

 

望む未来は個々それぞれのように

望む求人は人それぞれです。

それを一緒くたにして誤魔化してしまうのが

求人サイトや紹介会社なんです。

 

だってキャリアプラン主導型の転職支援なんて

やり方すら知らないんですもん。

 

でも求職者である医師の皆さんや

求人側である医療機関にとっては

単に条件の良し悪しだけでなく、

キャリアプランに合うから応募したというケースの方が

求人主導型とは比較にならないくらいに

満足度が高いのです。

 

条件面以外であなたにとって良い求人を教えて下さい!

良い求人があったら紹介して下さい…。

私のような仕事をしていると

よく言われるんです。

 

でもこの「良い」が本当に難しいんです。

人それぞれですから…。

 

もし本当に良い求人と巡り合いたかったら

まずは自分がどんなキャリアを積んできて、

どんなビジョンを心に秘めていて、

どんなプランを持っているのか?を教えて頂かないと

「良い」求人にはなかなか辿り着きません。

 

これが把握できないから(もしくはしようとしないから)、

給与が高ければ良い求人だろう…

ハードな勤務から解放されれば良い求人だろう…

というように受け止められてしまうんです。

 

その結果として

当直なしで年収アップ!とか、

〇万件の求人あります!という

稚拙な宣伝広告が蔓延って

医療を崩壊させる後押しをしてしまうのです。

 

条件面というのは

基本的なヒアリング項目であり、

決してないがしろにしていいものではありませんが、

もっと大事なのは、

先生の未来の為に必要な経験は何ですか?とか、

先生の生涯年収を上げる為に必要な要素は何ですか?とか、

先生がより仕事に専念する為に望ましい環境はどんなですか?という

条件面以外の部分なんです。

 

ここが合うならば

条件面だってそんなに劣る事はありませんし、

充分に交渉可能であります。

 

ね、求人で転職しようとすると失敗しそうでしょ?

求人だけで選ぼうとすると

条件面以外に比較すべき点があまりないんですね。

 

よってこれとこれならまあこっちかな…というように

無理やりな感じで選んでしまうんです。

 

ただでさえ少ない情報の中で選ぶ訳ですから

入職した後に…

思ってたのと違う…、

そんな話しは聞いていない…、

条件に食い違いがある…などといった事態に

直面してしまう事も少なくありません。

 

まずはご自身の棚卸をしましょう。

どんな経験、スキルを持っているのか?

その上で現在地点を客観的に確認しましょう。

 

そしてご自身の望む未来はどんなものなのか?

自分にはどんな選択肢があるのか?

どんな可能性があるのか?

望む未来が叶う確率はどの程度なのか?

プライベート面での人生設計を前提にして

中長期的な視点でキャリアプランを考えましょう。

 

段々と道が見えてきたら

ここで求人を見てみましょう。

 

きっと大半の求人が検討すら

する価値がない事に気づきます。

ところがその中にキラキラ光る案件があるものなんです。

きっとそれが望む未来です。

 

今目の前にある求人を比較検討して選ぶのではなく、

キャリアプランを前提にして

バッサバッサと求人を切り落としていくんです。

でも切り落とせないものが出てくるんですよ。

それが望ましい求人です。

 

ついでに申し上げますと、

弊社の場合はキャリアプランが固まってきたら

その先生独自のオリジナル求人を探してまいります。

必ず作れるものではありませんが、

我々の動きによって条件交渉が有利になります。

 

巷では非公開求人なんて嘘がまかり通っておりますが、

弊社の場合はオリジナルな独占求人です。

たった1人の為の求人をゼロから作り上げます。

 

求人サイトで検索掛けて出てきた中から選ぶとか、

紹介会社から送られてきたメールの中にある

何件もの求人の中から選ぶ事がバカらしくなりませんか?

 

求人主導ではなく

キャリアプラン主導型に変えると

質も、効率も、結果も、何もかもが良くなりますよ。

 

それでは、また…。

 

 

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