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転職後・開業後も医師をフォローするのが私どもの基本姿勢です!

 

おはようございます。

 

医師の転職後、開業後もお付き合いは変わらず続く

ジーネット株式会社の小野勝広です。

 

どこの会社も、どの担当者もフォロー体制はバッチリですとか、

いつまでも支え続けますなどとホザきますね…(苦笑)。

でも本当にそこまでやってる企業は少数派であります。

特に大手は壊滅的でしょう…。

宣伝広告の美辞麗句に騙されないで下さいね~。

 

よって本日のブログのタイトルは、

『転職後・開業後も医師をフォローするのが私どもの基本姿勢です!』

といたしました。

 

 

アフターフォローは口先だけじゃダメ!

非公開求人ですから貴重ですと強くお勧めしたのに

転職してみたらあまりにも聞いていた内容と食い違いがあって

担当者に連絡をしたらすでに退職していたと憤る医師がいました。

 

転職した際にまた顔出しますねと言ったのに

1度も来ずに電話をしてもメールをしても

返信すらない担当者がいたと怒る医師がいました。

 

入職前はあれほど気を使ってくれたのに

入職後は豹変したように何もしてくれなくなったと

担当者に不信感を抱く医師がいました。

 

開院後に困った事があって担当者に連絡を取ったら

それは別料金となりますと言われ

嘆いている開業医がいました。

 

あまりにも患者が来院しない現状に不安になり

担当者にクレームを付けたら

上司の部長が出てきてうちの仕事は開院までです!と

怒鳴られたと苦しむ開業医がいました。

 

これらの事例は全て実在します。

転職も開業も実にヒドイ話しです。

担当者は言語道断ですが、

会社はこういう実態を把握しているのでしょうか?

 

最近でも日産自動車や神戸製鋼などの悪事が発覚し、

ホント大手企業って駄目だな…と痛感します。

ちなみに上記の事例は全て大手です。

実に嘆かわしい事態です。

 

やらされるアフタフォロー!

大手企業だから全てダメという事は当然ありません。

手厚いフォローが売り文句の某社。

確かにこちらの会社はアフターフォローがしっかしています。

しかしルーチン業務なんです。

 

〇か月に1回は顔を出しなさいというルールがあるから

取り合えず顔を出しに行くというレベル…。

う~ん、残念。あと1歩ですね…。

 

ルールで縛らないとフォローしないのか、

会社の方針としては間違っていないでしょうが、

ただ顔出せばいいってものじゃないですよね。

まあ出さないよりは余程まともですが…。

 

アフターフォローにはいくつかの形があるべき!

私どもは医師の人材紹介会社としての責務として

入職後に関しても丁寧にフォローいたします。

 

そしてクリニックの開業支援を行うコンサルタントとして

開院後もアフターフォローいたします。

 

ただしその手法は画一的ではありません。

それぞれの先生に合わせて柔軟な対応を取ります。

 

やっぱり先生方にも様々なニーズがありますから

私どもはそれぞれのニーズに合わせたフォローをいたします。

 

時々顔を出してお声掛けして欲しい先生もいれば、

どっちかと言えば放っておいて欲しくて

いざという時に速やかに対応してくれれば良いという先生もいますし、

表に出てきて欲しい先生もいれば、

陰で支えてくれればいい先生もいます。

 

それらに合わせてアフターフォローするのが

弊社のやり方です。

 

連絡の手段だって、

電話が良い先生もいれば、

メールが良い先生もいれば、

会いに来て欲しい先生もいれば、

SNSを利用して欲しい先生もいます。

 

ニーズに合わせてウォンツを満たす。

この方針でこれからも的確なフォローをしてまいります。

 

それでは、また…。

 

<フォローについて書いた過去記事もご覧下さい!>

フォローなしのコンサルタント…。

医師に対してのバックアップが必要です!

毎日楽しいよ!いろんな経験をさせて貰って充実しているよ!

 

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