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コンサルタントの見極め

医師転職エージェントの安心や信頼は何ものにも変えられない!

おはようございます。

医師の転職、開業の情報提供をしている
医師転職相談センターの運営企業、
ジーネット株式会社の小野勝広です。

先日ある内科医の先生から
後輩のドクターをご紹介頂きました。

この先生は私の考え、ポリシー、
営業方針などをよくご存知の方で、
君なら任せられると思って紹介する…と
言って下さいました。

ただ、
「この後輩はまだ軸がブレていて、
明確な医師としての人生が描けていないし、
転職するかどうかもわからないけど、
それでも相談に乗ってくれるかい?」
との事でした。

もちろんOKをして、
その後輩ドクターの方とお会いしました。

私は転職ありきで挑みませんし、
仮に転職をするとしてもビジョンやプライベートな側面も
共に考えながら取り組むスタンスです。

内容は守秘義務があり、
ここでは書けませんが、
最終的な結論としては、
「私自身の考え方が甘い部分が見えてきました。
本当に今の所が合わないのか?よりも、
自分自身が医師としてどうなりたいのか!
まずはここを明らかにするべく、
必死に診療してみます!」
との事。

お会いした直後と比較して、
明らかに表情が明るくなり、
私自身も嬉しくなりました。

しかも、
「きっと医師としての道筋が見えたら、
新たな道を歩みたくなると思うんです。
その時は小野さんに協力して貰えますか?」
とまでおっしゃって下さいました。

もちろんです。

私は医師として
ご自分の事ばかり考える方ではなく、
日本の医療業界全体や未来
また患者さんの事を考える事のできる方を応援します。

そういう方の為なら
ひと肌でもふた肌でも脱ぎます。

きっとこの先生もいざ!という時には
私が代理人になって、
いい転職ができる事と思います。

そして、その旨をご紹介下さった先生にご報告した所、
こちらも大変喜んで頂き、
「彼はこれでより成長してくれるだろう。
君にお願いして良かったよ…。」
と感謝の言葉を頂きました。

我々の業界で
ご紹介を頂けるというのは、
やはり安心感や信頼感あってのものだと思います。

そして、物を売っている訳ではない以上
この安心感、信頼感こそが
サービスの根幹だと思っています。

これなしに人材紹介の通常のルーチンを進めても、
まず明らかに破綻します。
ミスマッチを起こします。

私は、安心感や信頼感を売り物にして
この人材サービスを手掛けていきたいと考えています。

なんて、こんな話を前職のある後輩としていたら、
それで売上が上がるんですか?なんて聞きやがる…。
逆だ!と思わず怒鳴りつけました…。

安心感や信頼感を
相手に持って貰わない内に営業するから
売上が上がらないんだ。

売るべきは人材か?求人か?紹介システムか?
そんなものは売り物にならないだろう。
どこの会社だって大した差はないんだから…。

思い切り差別化できるのは安心感や信頼感だぞ。
これは無限の可能性を秘めてるんだからな…。

わかったような、
わからないような顔をしてましたが、
まあいつか気付いてくれるでしょう。

そりゃ、すぐに転職したい
ドクターばかりが集まってくれば
それに越した事はないですが、
そんな姿勢では
ただでさえ日本の医療は崩壊しつつあると言われている中で
ロクな事にはならないと思います。

本物とは何か?
正義とは何か?
仮に失敗してしまうとしても、
ここを追求しての失敗なら
受け入れる事もできると思うのです。

継続は力なり。
頑張ってまいります。

先日こんな事もありました。
採用面接をしたが自分の所では合わない。

でも、非常に見所のある先生なので、
小野さんの所でいい職場を見つけてあげられないか?と…。

求人は数多くありますし、
方向性が明確な方なら
かなり希望に近い医療機関をご紹介する事は可能ですと応えましたが、
何よりもご本人から弊社に依頼して頂けないと
動くに動けないです…と申し上げましたら、
私の事を何と言ってくれたのか、
本人是非と言ってるよとの事。

近々お会いする約束なのですが、
とても楽しみです。

ご紹介頂けるような安心感、信頼感。
これからも自分のテーマだと考えて取り組んでまいります。

それでは、また…。

 

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