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既製服のようなマッチングは大手さんに任せます!

医師転職オーダーメード

 

おはようございます。

 

医師のQOLを高める為に

転職や開業をオーダーメードでフルサポートする

ジーネット株式会社の小野勝広です。

 

医療業界にも紹介会社がジワジワと入り込んできて、

今のところ賛否両論であります。

いや、「否」の方が多いかもしれません…(泣)。

 

しかしこれはビジネス界でもそうでしたが、

最初は「否」からスタートしても

事業の根幹はやっぱり【人】ですから

はじめの致し方なく使うところから

段々と上手く活用する方向に向かうのではないかと思います。

 

もちろんそのプロセス段階では

低レベルな紹介会社の淘汰もあるでしょう。

いや大いに退場させるべきです。

 

紹介会社の質の問題を議論する為には

紹介会社がどのようにマッチングしているか?

ここが淘汰すべきか否かの瀬戸際になりますので

今日のブログのタイトルは、

『既製服のようなマッチングは大手さんに任せます!』としました。

 

医師転職オーダーメード

 

大手紹介会社のマッチングの実体!

紹介会社の役割を端的に申し上げますと

求人と求職者をマッチングして、

両者に喜んで頂く事だと言えます。

 

医療系紹介会社においては、

求人は医療機関から集めるものですから

担当者が電話やメールなどで

医療機関に連絡して求人を頂く訳ですね。

 

この求人をシステムに入力して、

データベース化したり、

サイトに掲載したりするのです。

 

そして求職者である医師については

求人を掲載しているサイトや

医師の会員を多数抱えるビックサイトに

高い料金を払って求人を掲載してもらい、

そこ経由で問合せを頂きます。

 

問合せを頂いた医師のプロフィールや

希望条件などのデータをシステムに入力し、

データベース化します。

 

これで求人と求職者のデータが揃いました。

あとはシステムが自動的にマッチングします。

 

しかもシステムが導き出した医師の希望条件に合う求人を

自動的にメールで送る事までしてくれる便利なシステムです。

手動で社員がやっている所もありますが、

データベースの中でマッチングする事は変わりませんし、

条件だけでのマッチングです。

要は今あるものでお茶を濁す手法ですね。

 

そこはデータベースという世界での

クールなマッチングであり、

ただただ条件に合うかどうか…。

質よりも量を重視してマッチングします。

 

だから10件でも20件でも求人を送り付けて

さあこの中から選んで下さいという

実に無責任な手法ですね。

 

ハッキリ言ってしまうと

人が介在する意味がありませんし、

プロが仲介する価値もありません。

 

ただただ求人と求職者をマッチングするのです。

こんな事だからミスマッチが多くて、

評判を下げまくっているのですね。

 

まさに既製服を作っている訳です。

服ならまだいいですが、

人生の転機を左右する大事な転職時に

こんな誰でも一緒な手法でいいのでしょうか?

 

マシンで充分な仕事ですから、

あと数年もしたらコンサルタントの代わりに

すべてAIが行う事になるのでしょう。

 

ジーネットのマッチング!

私どものマッチング手法は特殊です。

同業他社には絶対に真似のできないものでありますが、

ここで全てを明らかにする事はできません。

 

表面だけ真似されて業界に迷惑が掛かるような事は困ります。

だって知識、情報、経験がなければできませんし、

知性と教養が絶対的に必要ですので

安易に真似すると必ず失敗しますんで…。

 

でも医師や医療機関のために少しだけ披露します。

 

私どもが作っているのは

オーダーメードの服なのですね。

既製服は作りません。

 

大量生産はしないのです。

 

必死こいて求人をかき集める事はいたしません。

だってそもそも売り手市場ですから

求人に価値はないと考えるからです。

(ちょっと言いすぎですが比較すれば…です)

 

売り手市場において価値があるのは求職者です。

つまり医師なのですね。

 

ですから私たちは医師と徹底的にディスカッションします。

なぜ医師になったのか?から始まって、

今までのキャリアを伺いながら、

その中で向き不向きはあったのか?

何をしている時が最も充実していたのか?

現状をどう分析しているのか?

どういうやりがいがあって、

どういう不満を持っているのか?

次の職場には何を求めているのか?

次の次の職場はどういう所が望ましいのか?

3年後、5年後にどうなっていたいのか?

中長期的なプランはどうしたいか?

60代や70代になった時にどんな医師でいたいか?

自分の医師としての引退をどう考えるか?

家族に何を与えたいか?

自分の医師人生をどう過ごしたいのか?……

 

こんな話しをしながら、

希望条件や待遇を伺うのがスタートです。

 

ここから先はさらに他社とは異なります。

弊社にだって何千件という求人はあります。

 

しかしその中から選ぶ事はほとんどありません。

その医師の為だけにイチから求人を探すのです。

しかも単に条件でマッチングするのではなく、

我々は医師の希望が叶う医療機関を探すんです。

たまーに今ある求人でピッタリのものがあったりしますが、

可能性としては低いです。

 

だって今あるものって

極端な言い方をすれば医師なら誰でもいい求人ですから。

私たちは求人を取るのではなく、

医療機関と一緒になって

その医師の為に作り上げられるかどうか?と考えています。

 

よってオリジナルの求人を作るんです。

医師の事をよくわかっているからこそ

医療機関も協力してくれて

ある先生の為だけの、

その先生のみ有効な求人を

イチから作ってしまうんです。

 

まあその先も様々な秘訣があるのですが、

ここまでにしておきます。

 

3万件も求人が必要ない理由がわかりますよね。

私たちのマッチングは

その先生のオリジナルですから

1件、2件あれば充分なんです。

高確率で決まるのです。

しかも満足度が高くですね。

 

まあ偉そうな事を言っても

まだまだ道半ばなんですけどね~(苦笑)。

社員一同奮闘し続けます。

 

これがオーダーメードの真の姿です。

でもオーダーメードだからって料金は既製服と同じですからね。

既製服の値段が高すぎると思います(笑)。

 

何の為にマッチングするのか?

別に同業他社の事を悪く言うつもりはないのですが、

所詮彼らがやっているのはビジネスです。

だから儲け主義ですし、

効率重視で営業しなければなりません。

 

ビジネス自体は悪い事ではありませんが、

医療という世界では

特に医師という職業の方々をご支援するにあたって

儲け主義や効率重視は合わないと私は考えます。

 

逆に言えば儲け主義や効率重視の医療を

患者が求めるか?という事ですよね。

 

まあごく一部そういう所もあるんでしょうけど、

どんな医療機関だって患者の命を守るために

患者を回復させるために、

自己犠牲をしてでも、

コスト割れしてでも、

時間が掛かっても、

多くの制約の中でもできる限りのことをしている訳ですよ。

 

そういう人たちの人生を

儲けと効率で台無しにしてはいけないと強く思うのです。

 

だから私はこの仕事を美学でやっています。

医師により医療に専念してもらえるように、

それが国益や社会への貢献になると信じて

美学でやっているんです。

 

だから必要以上の収益を欲しないように、

人物的に問題のない社員しか採用しませんし、

宣伝広告費をほとんど使わずに、

経費は最小限にして、

小回りの利く体制を作っているんです。

 

私に言わせればこういう運営をするからこそ

お宅は儲けていいよと社会が認めてくれるのではないでしょうか?

 

まあ我ながらきれいごとを言ってると思います。

しかし理想を追求してこその美学ですし、

美学を持っているからこその存在価値だと考えています。

 

私どもは我が道を歩きます。

損得ではなく善悪を判断基準にして、

最も人を幸せにする人こそが

最も幸せになれると信じて、

世の為、人の為に邁進してまいります。

負けるもんか!

 

それでは、また…。

 

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