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コンサルタントの見極め

某医師曰く、良い人材会社とは。

紹介会社やコンサルタントの選び方

おはようございます。

医師の転職、開業の情報提供をしている
医師転職相談センターの運営企業、
ジーネット株式会社の小野勝広です。

紹介会社やコンサルタントの選び方

今日お話しした先生から伺った事を書きます。

研修中から自分のキャリアについて
かなり真剣に考えておられた様で、
医師の取り扱いのある人材紹介会社複数に
登録をしておられたとの事です。

その中で実際に利用をしてみて良かった会社、
悪かった会社を伺いました。

どうしても人材紹介会社というのは
担当となったコンサルタントの質で
判断されてしまうものです。

ですが、その先生のおっしゃっていた内容は
素直に頷けるものでした。

<良い会社、良いコンサルタント>
・希望をわかってくれる
・連絡がスムーズ
・重きを置いている条件を外さない

<悪い会社、悪いコンサルタント>
・何度も希望や条件を説明しないといけない
・担当者が頻繁に変わり、引き継ぎがなされていない
・社内での連絡がスムーズでなく、連絡が来る人ごとに違う説明を受ける。

と言う様な事でした。

同業界にいるものとして、
あまりにもレベルが低くて悲しい限りですが、
結局の所は
「信頼と安心」
もうこれに尽きるんですよね。

とにかく私自身は求職者である医師の方々、
クライアントである医療機関様に
信頼と安心を与える事のできる
コンサルタントになる様に精進しようと強く思いました。

人材紹介という仕事はどうしても個々のスキル、
個々の考え方や個々の仕事の進め方が求人側、
求職者の方々に大きく影響します。

大手の会社だから安心とか、
求人案件が多いからいい所を紹介してくれる、
というものではありません。

もし、これから人材会社に登録してみようと
お考えの医師の方や、
これから医師の採用を
人材会社に依頼しようとしている
医療機関様がいらっしゃいましたら、
是非その担当コンサルタントの人間性と能力、
志向性を把握した後に
お話しを進める事をお勧めします。

連絡が遅い…、
もうこの時点でアウトです。

「サービスは人間を通じてデリバリーされる訳だから、
その人の能力とモチベーションによって品質が変わるのです」

人材紹介業とは、そういう仕事だと思います。

それでは、また。

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