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医局の人事で転職を考え始める。

医局人事 医師転職 医師エージェント ジーネット株式会社

おはようございます。

医師、看護師の人生の転機でお役に立つ
転職・開業コンサルタントの
ジーネット株式会社の小野勝広です。

年が明けてから
大した内容のブログを書いておらず、
いかん…という思いが募ってきましたので、
今日はしっかりと書いてみようと思います。

という事で、タイトルは
「医局の人事で転職を考え始める。」です。

医局人事 医師転職 医師エージェント ジーネット株式会社

私がやり取りをしてきたドクターの中にも
こういった方はいらっしゃいます。

意に沿わない異動や
上司が尊敬できる方から変わってしまった…など、
様々な人事がありますが、
やはり医師にとっても
人事は転職を考え始める
きっかけのひとつなのでしょう。

これはビジネスマンの世界でも同様ですね。

良くも悪くも働く人間にとって
やはり人事というのは
非常に大きなトピックスなのだと思います。

ですが、世の中は常に変わるものだとも思います。

そして変化に柔軟に対応していく術を得る事も
実に重要なものです。

時にはやりがいを失うと思っていた職場が
意外と自分に合っていて
新たな自分の能力を発見できたり、
何となく環境が悪くなると思っていたのに
実は自分自身の知らなかった新世界で
今までと違うやりがいと出会えたりなどもあると思うのです。

人には感情があり、
人事が発表された段階では
まず感情的に物事を考えてしまうのが
普通だと思います。

しかし、感情だけで判断すると
後々後悔してしまう事もありますよね。

こういう時は自分ではない第3者と
語り合ってみる事も必要ではないかと思います。

本来であればこの第3者的な目線を
自分が持てれば良いのですが
これはなかなか難しいです。

そしてこの第3者の役割を
人材紹介会社のコンサルタントが担えれば良いのですが、
何度か当ブログでも書いておりますが、
コンサルタントにも当たりハズレがあり、
とにかく登録に誘致し、
素早く求人を紹介する事で、
求職者を戸惑わせる輩も残念ながら存在します。

私は、意に沿わない人事を
転職のきっかけにする事自体は否定しませんし、
あっても良い事だと思いますが、
そこには冷静に将来を考えて方向性を定めて、
その上で新たな1歩を踏み出すべき時なのか
どうかを考えるというフェーズを
乗り越える必要があると考えています。

これから4月の新年度を控えていますので、
新たな組織の発表や異動が多くなっていく事と思います。

しかし、その発表されたものが
自分にとってプラスなのか?マイナスなのか?は、
数年先になってみないとわからないものだと思いますし、
良い方向にも悪い方向にも持って行けると思うのです。

これは自分次第ではありますが、
今までの人生を振り返ってみて、
どんな方にもメンター的な存在がいて、
そのメンターからのアドバイスが
人生において大きな価値を持った事もあるでしょう。

私の様なコンサルタントは
ある意味では外部にいるメンター的な役割を
果たさねばならないと考えていますが、
私自身その道を極めるまではまだ時間が必要です。

しかし、こういった事を考えて仕事をせねば
いつまで経っても実現できないでしょうから、
今年も更なる精進をしていかねばと考えております。

医局人事 医師転職 医師エージェント ジーネット株式会社

転職のきっかけって様々です。

そしてどんな理由でも良いと思いますし、
理由がない転職があってもいいと思います。

ただ、未来像がなかったり、
あまりにも悲観的になり過ぎての転職はお奨めしません。

やっぱり事前準備、
しっかりしたビジョンが必要かと思います。

今年も私は
相談→ビジョン→決意→転職活動開始
というサイクルを、
担当する先生とともに作り上げていく所存です。

第1歩は相談からですね。

人事が意に沿わない場合でも、
いきなり転職!ではなく、
まずは信頼できる方と
じっくりとご自身のドクター人生を考えた上で
ご決断して欲しいなと思います。

そして、そのお手伝いをさせて頂けたら
非常に嬉しく思います。

相談後に営業をしない
稀有な転職エージェントですので。

それでは、また…。

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