人材紹介会社からある病院に紹介された人が早期退職した！
おはようございます。
医師の転職、開業をご支援する
ジーネット株式会社の小野勝広です。
私のブログは特に毒舌な訳ではありませんが、
かなりストレートだとは思います。
今日のタイトルなどは
個人的にも思う所が多々あり、
人材紹介業に携わる人間として
思い切りストレートに書いてまいりたいと思います。
まず人材紹介業のフィーは、
初年度年収の○○％という形になっている
ケースが大半です。
このパーセンテージは対象とする
業界によって様々ですが、
概ね20～35％くらいに設定されていると思います。
そのフィーは勤務開始月に請求書を発行し
翌月にお支払い頂く。
だいたいこのようになっています。
（一部ヘッドハンティング型の事業を行っている
会社の場合は、先払いのケースもあります。）
この○○％というのは
基本契約書に明記されておりますので、
契約書を締結する際にはご理解の上で交わして下さい。
で、この基本契約書には
通常早期退職になった場合の返金規定についても
記載されています。
各社様々だとは思いますが、
返金率を下記のように…
Ａ、入社後１ヶ月以内 ○％
Ｂ、入社後１ヶ月以降３ヶ月未満 ○％
Ｃ、入社後３ヶ月以降６ヶ月未満 ○％
というような形としています。
なかにはＢが２ヶ月未満、
Ｃが３ヶ月未満のようなケースもあります。
ここは是非チェックして下さいね。
その会社の方針がよく理解できますから。
ただし、
これは求職者を解雇した場合などは
その解雇事由に正当性がないと認められません。
例えば、とにかく人手がなくて入社させたけど、
思ったほど仕事がないので解雇したなんて場合は
不可となります。
まあ、こんなケースは
労働基準法的にも許されない事由ですけどね…。
さて、仮に上記の返金規定でＡの返金率が１００％、
Ｂの返金率が５０％だったとしましょう。
そして退職したのが１ヶ月と３日めだったとします。
契約書上はＢが適用になります。
ですが、退職の申し出をしたのは
１ヶ月以内である事が予想され、
上司の説得や人事面での手続きに数日掛かり、
結果的に１ヶ月と３日めが退職日になった
なんて事も考えられます。
私が最悪だと思う人材紹介会社は
契約を１歩も曲げずにＡにする会社です。
こういう会社が多いんです…。
私…、思うんですが…、
そもそも返金規定って
紹介会社側に都合良く作られていると思うんです。
個人的には、６ヶ月以内１００％、
それ以外はなし。
これが理想だと思うんですね。
残念ながら弊社も
まだそこまでは行ってませんが、
目指すべきはここだと思っています。
できる事なら１年以内１００％、
それ以外なしってな所まで
持っていけたらいいなとも思っています。
だって自分達が選んだ人な訳ですし、
それぐらいの責任を負って紹介していかないと
人材紹介会社なんて使わなくていい…
そんな風になっていくと思うんです。
実際にこれだけＷＥＢ上で様々な転職サイトがあり、
地域密着型の求人誌があり、
紹介会社だって過当競争になっている訳です。
ＳＮＳ上で採用活動もできるような
時代になっている訳ですから、
紹介業者も本気で挑まなきゃいけないと思うんですよ。
顧客目線で、
まともな商売をやっていかねば
業界は衰退していくでしょうし、
ふざけた会社は淘汰されていくでしょう。
なかにはＡの１ヶ月以内の退職ですら
８０％なんて会社もありますし、
契約書を盾にしてガンと曲げないなんて、
そりゃ契約社会ですから、
その行為自体は否定しませんが、
おそらく、その後はこんな会社２度と使うか！とか、
もう人材紹介会社なんて絶対に使わない！
というようになると思います。
たかだか１件のン万円をケチって
もっと大きなものを失う訳ですね。
その会社だけの問題ではなく
業界全体の問題にもなると思います。
かつて商売上手で知られた近江商人は、
買い手良し、売り手良し、社会良しと
３方が満足できる事を目指していました。
売り手の都合ばかりを追求するようになったらお終いです。
買い手や社会の事を考えていかないと…。
損得より善悪を考えよ！
こういう事なんだと思います。
損得ばかり考えている組織や業界は廃れます。
大切なのは善悪です。
善を積む為にはどうすべきか？
人材紹介業界の皆さん！いかがでしょうか？
うちもまだ、できてませんので
偉そうな事は言えませんが、
６ヶ月や１年間は１００％の保証付きで
ビジネスできるようになりませんか？
少なくとも私はそこを目指して、
求職者、求人側の信頼を勝ち得るべく
取り組んでまいります。
意地でもね！
今日は珍しく求人側と
人材紹介会社の関係について書きました。
求職者側はすべて無料のサービスですから
勘違いされませんように。
何でもご相談下さいね。
医師の転職マーケットに
一石を投じるべく頑張ります！
それでは、また…。
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