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医療業界の採用シーン

採用する側である医療機関の論理

医療機関 医師採用 募集背景 ジーネット株式会社

おはようございます。

転職を検討している医師・看護師に
キャリアプランを提供している
ジーネット株式会社の小野勝広です。

転職をしようとする方に対して、
私のような仕事を長く続けてきた立場から
何かひとつだけアドバイスをしなさいと
仮に問われたら、
私はきっとこう言います…。

常に採用する側の立場に立って
転職活動をした方がいいですよ。

これは医師に限らず、
どんな業界でも通用すると思います。

転職を考え始めた時に大抵の人は、
自分のキャリアや経験を棚卸しし、
希望する業務内容や環境、待遇などを考えます。

もちろんこれ自体は非常に重要な事ですから、
絶対にしなければならない訳ですが、
この時に注意しなければならないのは、
その自分の考えを受け入れてくれる所があるのか?
果たして自分にニーズがあるのか?であります。

同じような規模、事業内容、募集要項でも
実は求める人材にはかなり違いがあったりします。

例えば面接の段階でも、
自分をアピールしたり、
自分の求める条件を確認するだけではなく、
採用側の求めているものを把握する事が大事であり、
それによって自分のアピールの仕方を変えたり、
確認すべき条件の内容を変えたりという事が
重要になってくるとも思うのですね。

業界によって、職種によって、
相手の求めるレベルによって、
こちらのキャリアや経験によっても異なるとは思いますが、
採用する側の論理を予測する事は
良い転職をする為に必須ではないかと私は考えています。

では医師の場合はどうか?と考えてみましょう。

医師の転職マーケットは
完全な売り手市場になっており、
「 求人数 > 求職者数 」
という構図が数年続いています。

この点は圧倒的に有利であると言えるでしょう。

ただし数合わせの採用をしている医療機関では、
おそらくご自身が望む医療は実現できない可能性もあります。

やはり医療機関側から
望まれて行くのが良いと思うんですね。

となると、
いつも求人を出している医療機関よりも、
ご自身の望む形を提供してくれる医療機関の方が
断然良いと言えるでしょう。

しかし、WEB上でも、求人誌上でも、
頻繁に目にするのは
いつも求人を出している医療機関であります。

そこで我々のようなプロが介在した方が
多様な求人と出会える可能性が高まる訳ですが、
残念ながら人材紹介会社でも、
いつも目にする求人しかご紹介しない所も多いです。

これでは良き転職になりそうもありませんね…。

医師の採用を目指す医療機関には
大きく分けて3つのパターンがあると考えています。

1、とにかく医師数を確保したい。
2、優秀な医師を確保し、その医師の望む形を作ってあげたい。
3、1と2の中間

私は医師の転職は
当然”2”であるべきだと思ってます。

悪くても”3”であり、”3”の場合は
現状を深掘りし提案し、
交渉する作業が必要です。

”1”は待遇が良かったりしますので
つい目を奪われがちですが、
長期的にはマイナス点も出てくるでしょう。

期間限定で割り切って行くならアリかと思いますが…。

なぜ医師の募集をしているのか?
その背景と今後の展開をどう計画しているのか?
求める医師像をどう考えているのか?
医師のやりがいを何で与えるのか?
定着率はどの程度か?その理由は?

こういった事を把握した上で転職活動をした方が、
成功に結び付く可能性はグッと高まると思います。

しかし内情を把握するのは非常に難しいです。

だからこそ我々のような存在がいるのですが、
残念ながらその価値を提供できるコンサルタントは少ないです…。

医療機関 医師採用 募集背景 ジーネット株式会社

今回はちょっといやらしい話しかもしれませんが、
マーケットを知る、相手を知るという事は、
自分自身を最大限に輝かす為には
必要不可欠ではないかと考えています。

ご自身にとって
有益な提案のできるパートナーが必要です。

そんな存在になれるように
私は日々勉強しています。

それでは、また…。

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