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医療業界の採用シーン

この病院はホントに採用する気があるのか?

医師転職 医師採用 医師エージェント ジーネット株式会社

おはようございます。

転職を検討している医師・看護師に
キャリアプランを提供している
ジーネット株式会社の小野勝広です。

当ブログでは何度となくお伝えしておりますが、
医師の採用マーケットでは、
医師求人数 > 医師求職者数
という構図が続いており、
圧倒的な売り手市場という事ができます。

世間でも医師不足が騒がれる昨今ですから、
これは当然と言えるでしょう。

こんな状況の中ですから、
転職したい医師は
すぐにでも仕事は見つかるんだ…と思われるかもしれませんが、
そりゃ何の希望や条件もなければすぐに見つかりますが、
大抵の医師は、
目指す医療が実現できるのか?
医療に専念できる環境はどの程度整っているのか?
やりがいの持てる待遇は用意されているか?
など、個人個人によって
様々な思いを持っている訳で、
そうなるとすぐに決まる時もあれば
時間が掛かってしまう時もあります。

とは言え多少時間が掛かってはしまいますが、
転職を考える医師に求人がないという事はありませんし、
ほぼ望む環境が手に入るかと思います。

その一方で、これだけ医師不足の厳しい環境なのに
採用する側の医療機関側には、
「ホントに採用する気があるの?」
と思うようなケースが度々あります。

例えば私の方から医療機関に、
こんな先生がいらっしゃるんだけどもご関心ありますか?
と問い合わせた時に、
「プロフィールをFAXしておいてくれ」
と言うような病院の採用担当者がいます。

これだけ個人情報が厳しく管理される時代に
FAXを送れだなんて、
もうこの段階で私としては
「う~ん、ここには紹介できないなあ」
という判断を下さざるを得ません。

時には担当者レベルでは断られるものの、
その後別のルートで病院経営者に辿り付くと
是非面接をさせて欲しいと依頼される事もありました。

これなどは経営サイドと
事務方の意思疎通が取れていない証でもあります。

その他にも書類選考にやたらと時間が掛かってしまったり、
面接日を頻繁に変更してきたり、
採用の合否に1ヶ月も掛かったり…、など
本当に採用する気があるとは思えないようなケースが多々あります。

私は別にそういった医療機関を
批判したいのではありません。

医師の労働環境を改善し、
より良い医療を患者さんに提供して欲しい。

その為に、医療機関も真剣に医師確保を考えて欲しいし、
確保するだけでなく、定
着化やES(従業員満足度)向上に邁進して欲しいと
考えているのです。

なぜなら、それが患者の満足度を上げる為にも必要だと思うし、
医療制度改革を求めていく為にも
現場が正しく運営される事が必要だと思うからです。

今までは大学医局からの派遣や
在籍医師からの紹介、
公募だけで何とかなってきたのかもしれませんが、
医局にその余裕はなくなりつつありますし、
医師側も病院を見る目を持ちつつあります。

旧態依然とした採用活動では
医師を確保する事ができなくなってしまう日々も
すぐそこまで来ていると思うのです。

だからこそ病院を正しく運営する為にも、
採用には注力していかねばならないのではないかと思います。

医師転職 医師採用 医師エージェント ジーネット株式会社

これは医師だけでなく、
コメディカルスタッフにも言える事だとは思いますが、
優秀な医師が欲しい、
優秀な看護師が欲しいと言いながら
採用現場に問題があるケースは多いです。

本当に優秀な医療者を採用したいなら、
採用の担当者に優秀な方を付ける事から
始まるのではないでしょうか?

紹介会社だって千差万別です。

知人の採用担当者は
50社以上とやり取りがあるそうですが、
実際に医師を紹介してくれるのは
2~3社だとおっしゃっていました。

医師、医療機関を円滑に結び付け、
それが世の為、人の為になるようにしていきたいです。

だからこそ時には医師にも、
医療機関にも求めていきます。

そこに正義がないのであれば、
申し訳ありませんがお付き合いはしかねます。

医師、医療機関、
どちらかが泣くような真似はしたくありませんので。

あくまでも目指すべきは
両者の満足、そして社会への貢献です。
ここはブレずに邁進したいと思います。

それでは、また…。

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