大学医局の在籍も10年となり、
そろそろ次のステップを考えているＨ先生。
とはいえ今までは自分の事で精一杯。
専門領域を追求してきた為に
他の先生方がどのように職場を見つけているのか？
医師の転職マーケットがどんなもんか？
まったく想像もつかない様子です。
そこで以前にイベントで知り合った
エージェントの方を思い出し、
連絡を取ってみました。
するとすぐさまアポイントを求められて、
翌日の診療後にお会いする事になったそうです。
Ｈ先生としては
いろいろ聞きたい事もあったので
これ幸いと思っていたのですが…。
Ｈ先生は連絡した目的などを丁寧に説明し、
質問をし始めたのですが…。
その担当者は、
ご希望の年収は？
弊社は非公開求人も数多くありますので…
病院の規模はどれくらいが望ましいですか？など
Ｈ先生の質問をはぐらかしながら
希望条件などを聞き出そうとします。
Ｈ先生はそうじゃないんだよね…
だから最初にすぐの転職を考えている訳ではなく、
いろいろ情報を集めて
事前に研究したいって言ったじゃん…と思いながら
適当に応えながら、
他にもいろいろ質問をするのですが
どうも会話が成り立ちません。
挙句の果てには、
そんなＨ先生のおススメできる求人はこちらです…と
求人票をいくつか出してきて、
どれか興味があるものはありますか？と聞いてきます。
あ～ダメだ…。
この人は一刻も早く
転職させる事しか考えていない…。
すみません、
ちょっと次の約束があるものですからと
その場は早々に退散したそうです。
翌日から頻繁に
その担当者からメールが届きます。
Ｈ先生におススメの求人はこちら！と
毎回７～８件の求人が案内されます。
おススメってこんなにあるんだ。
でも全然興味が湧かないんだけど…。
先輩ドクターに聞いてみると、
そりゃ大手のエージェントなんてそんなもんだよ。
良い情報を持っていて、
いろいろ相談に乗ってくれるのは
中小の紹介会社だよ。
まあ中小ならどこでもいい訳じゃないけどね…。
そうか…。
時間の無駄だったなと気づいたＨ先生でした。
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