長く大学医局に在籍してきたＹ先生。
40代も半ばとなり、
医師としての今後の人生を考える中で
いろいろ思う所が出てきたのだそうです。
大学での仕事も決して嫌いではないし、
幸い教授をはじめ
周囲との人間関係は良好なのですが
すでに退局した同年代、先輩医師は多く、
これ以上の出世の見込みもなく、
別に出世を望んでいる訳でもない。
やり切った感…も出てきて、
外の世界に飛び出したい気持ちが
芽生えてきたのだそうです。
そんな事を考えていた時に目にした求人…。
絶好の立地条件にあるクリニック。
院長としてお迎えします。
高待遇保証、年収2000万円以上可。
診療に専念できる体制、
法人が全面バックアップ。
将来的なクリニック譲渡も可。
おお、こういう案件だったら
院長として格好も付くし、
独立するのと大差ないから
自由に診療できそうだな。
条件も良さそうだし、
ちょっと話しを聞いてみるか…と思い、
問合せをすると…。
是非ご見学にいらして下さいとの事で、
新しくできたばかりのクリニックで
理事長、事務長と面談。
駅から徒歩で２～３分、
ビルは少し古いけど内装工事をしたばかりで、
内部は非常にきれい。
表通りから１本入ったところにあるとの、
ビルの４Ｆというのが気になるけど、
まあ悪くはなさそうだなというのが最初の印象。
理事長から当グループには
Ｙ先生のように大学で
しっかりと経験を積まれた先生が必要と熱弁され、
その場で条件提示を受けたのですが、
これが事前に聞いていた年収よりもグンとアップ…。
おまけに診療日、診療時間なども
Ｙ先生の希望が通り、
Ｙ先生の望む医療機器も
その場で業者に発注を出すなど
もうＹ先生としても断れない所まで
話しが進んでいきます。
最後に年収がもう100万円上がり、
Ｙ先生！是非ともご決断下さいと
理事長から頭を下げられ、
これもご縁か…と思ったＹ先生はその場で受諾。
そんなつもりはなかったのですが、
理事長の熱意と高条件に
つい即決してしまったのでした。
それから半年後には
クリニックが新規オープンして、
院長としてＹ先生も勤務を開始。
し・しかし…。
どうも患者が増えません。
多い時でも１日に10名前後で、
少ない時は数名しか来院しない日もあります。
これはまずいんじゃないだろうか？と
Ｙ先生も危機感を感じていたのですが、
法人としてテコ入れする事もなく、
ただ時が流れていき…。
それからしばらく経って
事務長が話しがありますとやって来ました。
理事長が大変に立腹しているとの事…。
患者が増えないのはＹ先生の責任ではないか？
このままでは今の年収は維持できる訳がなく、
年収ダウンを飲んで欲しいとの事。
Ｙ先生としては
全く納得が行かず、
集患マーケティング、
事務全般は法人がバックアップし、
医師は診療に専念できると聞いていたのに関わらず
この始末…。
その後も喧々諤々があったのですが、
最終的には院長とはいえ
雇われている立場なので押し切られ、
年収ダウンを飲まざるを得ませんでした。
スタッフからも
Ｙ先生が悪い訳ではないのにね…とか、
もともと物件を決めて、
内装工事をして、
それでも院長をやってくれる人が見つからず、
家賃だけ払っていた
曰くつきのクリニックなのにね…と
段々と状況がわかってきました。
周辺には強力な競合医院が２つあり、
普通はこの場所は避けるよね…とか、
何人か面接したけど断られたらしい…とか、
そんな話しを聞くにつれ
う～ん、自分は早まったようだ…
だからあの時に即決を求められたんだな…と
つくづく後悔。
このまま続けるべきか？
早めに見切りをつけるべきか？
毎日患者さんが増えない中で
悶々と悩むＹ先生でした。
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