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転職・開業失敗事例

すごくいい病院なんだけど…、自分には合わない…と嘆く医師。

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麻酔科医のI先生。

50代半ばのベテランドクターであり、
スキル、経験ともに
どこに出しても恥ずかしくない
医療機関にとっては喉から手が出るほどに
採用したい先生でもあります。

麻酔科という特性もあり、
I先生はわりと自由なキャリアを積んできたのですが、
そろそろ安定的に働こうと考えて、
民間の中~大規模の総合病院を希望しておられました。

いくつも話しは入ってきたのですが、
その中で気になる3か所の病院に見学に行ってみますと
どこも歓迎モードであり、
条件面も期待通りで、
どこも甲乙つけがたく、
その中で最も設備が充実していて、
新しく施設も建て替えた病院を選びました。

入職して1年後…。
どうやらI先生は
再びの転職活動をされています。

今の病院はさあ、
すごくいいんだよ。

経営陣もまともだし、
スタッフもやる気があって真面目だし、
他のドクター達もモチベーションが高いしね。

正直、こっちも思わず乗せられるくらいだし、
もう文句なしの環境なんだ…。

ただ…
ただ…、自分には合わない…。

何と言うか…
組織が若すぎるというか…。
何か…疲れちゃうんだよね…。

ホント全然不満なんてないし、
心底いい病院だと思うんだ。

でも、なぜか自分には合わない感じがして
しょうがないんだよね…。

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これはすごく難しい問題ですが、
組織の風土とか、文化とか、伝統とか、
そういうものに
自分がマッチしていないと感じておられるようです。

最後は施設や設備を重視して
ご決断されたからでしょうか?

一緒に働く人たちの事が
視野に入っていなかったようです。

これを失敗と言うべきなのかは
私自身も悩みますが、
どこで働くかも重要なのですが、
誰と働くかも
それに匹敵する以上に大事なんだ…という
好事例かと思いご紹介させて頂きました。

ベストマッチングというのは
本当に難しいものですね…。

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