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転職・開業失敗事例

医師の転職時に今までの実績はどの程度考慮されるのか?

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外科医のM先生。

手術経験も豊富で、
気さくな人柄からか、
患者さんはもちろんの事、
同僚医師やナースなど
スタッフからも慕われています。

そんなM先生も
今お勤めの病院で丸5年間勤めてきましたので、
ステップアップを考えて
転職活動を始めました。

経験、実績、人物面ともに優れている事から、
見学に行った数か所の病院からは
是非当院にお越し下さいと言ってもらっています。

その中で最もM先生が気に入った病院さんで
話しを進める事にしたのですが、
肝心な年俸の部分でどうも折り合いません。

M先生の希望に少しだけ届かないのです。

今の年俸よりは上がっているのですが、
昇給幅が少し足りないんです。

希望まで上げてくれるなら
すぐに決断してもいいんだけど
このままだと飲めないな…。

そう考えていたM先生は
今までの実績を病院側に提示し、
これだけできる医師なのだから
希望条件を飲んでくれないか?と伝えました。

しかし病院からはNO。
当初の提案した条件を頑なに譲りません。

事務長と電話で話す中で、
M先生の今までの実績や
ご経験は素晴らしいと評価しています。

だから今の年収よりもアップした
ご提案をさせて頂きました。

しかしここからさらにアップするには、
当院で実績を上げてからにして頂きたいのです。

当院でも同等レベルの実績を上げて頂ければ、
それは正当に評価しますし、
その時にはM先生のご希望を叶える事は
充分に可能です。

M先生はこのお話しを蹴りました。

自分の希望を叶えてくれる病院は
他にあると判断したのですが、
その後の転職活動の中で
希望に届くオファーをしてくれる病院は
残念ながら出てきませんでした。

結果、この病院と同等の評価をしてくれた
他の病院で勤める事にしました。

ただ給与は同等ですが、
設備やマンパワーは
明らかに前のところよりも落ちます。

こんな事ならあそこに決めておけば良かったな…と
後悔するM先生でした。

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不当に低い評価をされたり、
今までの実績や経験を
考慮してくれないなら話しは別ですが、
きちんとした評価はしてくれていた訳ですね。

年収アップの幅は、
スタートアップの段階で
あまり求めない方が良いと思います。

それを受け入れる病院には
何か裏事情があったりもします。

微増ならOK、
後は入職して実績を挙げて、
その上で昇給をしてもらう。

そういう考え方も必要なのかもしれませんね。

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