開業準備を着々と進めてきたＹ先生。
銀行融資がなかなか降りなかったり、
業者選定に時間が掛かり過ぎてしまったり、
ここまでいろ～んな事がありましたが
どうにかこうにかあと１歩…という所まで
こぎ着けてきました。
しかしここでまたもや問題が発生。
いくつかの求人媒体に
看護師の募集を掛けていたのですが
１件も応募がない…。
媒体の担当者に相談をしてみると
条件をもっとよくしてみたらどうですか？と言われ、
給与をアップして再掲載。
時給を200円アップし、
正社員の給料も3～5万円上げてみたけど…
しかし応募が来ない…。
求人媒体に掛かる費用が
積み上がるばかり…。
困り果てたＹ先生は、
知人のコンサルタントに相談をしてみると、
待遇を良くするよりも
求人内容を地元に住む看護師さんの
胸に刺さるように変えてみましょうと
アドバイスをくれました。
院長の方針として、
週１日からでもＯＫです。
午前だけ、午後だけでもご相談下さい。
残業は一切ありません。
急なお休みも対応できます。
昼休みが2時間ありますので帰宅も可。
このように子育て世代の方でも
仕事ができるように組み立てて、
給与は元に戻して求人媒体に掲載してみると…
ようやく応募が来ました。
しかも４件も…。
その中から2名のナースさんを採用し、
ようやくひと段落つけたのですが
求人内容って条件面だけではないんだね～。
働く側の事情を考慮して、
無理なく働ける環境を整えて、
その働き方を訴えかければいいんだね。
採用のコツを掴んだＹ先生ですが、
その気遣いがスタッフさん達に受けているのか、
開院後１年経っても
まだ退職者はいないそうです。
待遇よりも大事なものがあるんですね…。
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