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医師の転職エージェント…、大手だから安心と思ったのに…。

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初めて人材紹介会社に登録してみたS先生。

WEB上でよく見掛けるし、
大手だから大丈夫だろうと
老舗の紹介会社に登録してみました。

ご希望を詳しく伺いたいとの事で
担当コンサルタントとお会いしてみたのですが
これが若い…。
おそらく20代後半。

40代前半のS先生は
大丈夫かな?と思ったのですが、
担当は決められたフォーマット通りに、
希望する病院の規模は?担当業務は?給与は?と
型どおりに話しを進めます。

しかも医療的な話しになると
歯切れが悪く、どうやら医療は詳しくなさそう…。

君はこの仕事を初めて何年目なんだい?と聞いてみると
3年目と答えますが、おそらく1~2年だろうな。
あまりにも医療を知らな過ぎる。

運が悪いなあと思ったS先生ですが、
その日はそれで別れました。

翌日から怒涛の求人案内が始まりました。

少ない日でも2~3件、
多い日は10件近く。

毎日とは言わないまでも、
週に何日かはメールで求人が送られてきます。

最初の内は目を通していたS先生ですが、
あれだけ詳しく希望を聞いたにも関わらず
送られてくる求人はだいたいズレていて
そうじゃないんだよな~というものばかりで
メールが来ても開封すらしなくなってしまいました。

若いのがダメだとは言わないけど、
医療を知らな過ぎるってのは致命的だな…。

WEB上では大手だから安心とか、
コンサルタントは経験豊富なんて宣伝してるけど
やっぱり宣伝文句は信じちゃいけないなあ。

困ったS先生は同僚医師に相談をしてみると、
それならいい人がいるよと紹介してくれました。

このコンサルタントはベテランで医療も詳しく、
様々な事例や転職ノウハウも提供してくれます。

しかもS先生の希望を察知し、
話しはトントン拍子に進みました。

翌日送られてきた求人は2件。
ですが両者ともにS先生のイメージにピッタリ。

両病院ともに見学に行ってみましたが
甲乙つけがたいほどに気に入りました。

担当コンサルタントと今後の展開を話し合う中で
S先生も自分の人生が見えてきて
片方の病院にお世話になる事を決断しました。

最初からこの人と出会えれば良かった…。
まあ大手でコケたから出会えたとも言えるけど。

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今でも大手のコンサルタントからは
定期的に求人案内がされているそうです。
開封すらしてないようですが…。

1度など担当の上司から電話が掛かってきて
S先生は本気で転職をする気があるんですか?と
詰問される始末。

もうお宅は結構です…と
ハッキリとお伝えしたのに
メールは送られてくるそうです…。

大手でも良い会社はあるでしょうし、
優れたコンサルタントも在籍しているとは思います。

ですが、そうでないケースもあるという事は
知っておいた方が良さそうですね…。

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