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医師募集要項のチェックポイント!残業、年収、学会参加など

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募集要項と実態の乖離。

採用活動に必死になっている医療機関は
採用したいがあまり、
良いことだけを取り繕って伝えることも有ります。

また、転職活動に慣れてない先生は
確認すべきことに気づかずに、
良い方向に勘違いしたまま
就任を決めてしまって、
就任後に気づくということもあります。

こんなとき、優秀なエージェントがついていれば…。
気づいてからでは遅いです。

たとえば、以下の様なことあります。

・残業の有無

面接時には残業は
ほとんど無いと言われていたけれど
就任したら、平均2~3時間の残業があったという話。

就任先に事実確認をしてみると
「先生の診療スピードが遅い。患者と長話する。」
「先生の事務作業が遅い。
他の先生は診察の合間に行うので、
同じようにやってくれれば残業にならないはず。」
などと言われるケースもあります。

残業の有無だけでなく、
具体的な話を確認することが大事です。

・学会参加の有無

年2回まで参加可能で、
交通費など補助もあると聞いていたが、
そもそも参加できる体制がない…。
医師不足で行く時間が取れない。

・年収について。

口頭で、毎年○○万円ずつUP するから
5年後には300万UPも可能です。
なんて言われて間にけて入職したら
1年、2年たっても給与が上がらないなんてことも。

不満を口にしても
「思ったより収益が上がらなかったから。」
なんて言われることでしょう。

年功序列で給与が確実に上がっていく
医療機関もありますが、
民間病院やクリニックだと
まれなケースだと思います。

現実的かどうか、
しっかり確認しましょう。

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これはごく一部の例ですが
しっかり確認すべきことに気づいていれば防げることも
入職してからでは手遅れです。

しっかりと信頼できるエージェントがいるのと
頼りないエージェントや
自己ルートで動くのはリスクが高いといえるでしょう。

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