大学病院に１２年勤務中のA先生。

教授を目指すわけでもないし

もっと仕事を経験したいと

医師斡旋会社に登録。

入れるポジション、年収、やりがいなどから

大手グループ病院への転職を決意。

翌年４月入職をすることが10月に決定した。

病院の規定では３ヶ月前退職とのことだったが

少し先に伝えるのが礼儀だと思い

5ヶ月前の11月に教授に伝えたところ

教授は憤慨。

「退職するなんてなにを言ってるんだ！」

から始まり

「考えなおしなさい。」

「せめて2年後にしなさい」

とのこと。

しかし、

内定をもらっていて転職する決意をしているので

「ごめんなさい。

もう退職する決意が決まっているので

○○病院に転職します。」

と教授に断言。

すると2ヶ月後に

転職予定先の病院から内定取り消しの連絡が。

聞くと、怒った教授が

A先生の転職先病院の理事長に連絡したらしい。

「A医師を採用したら許さないぞ。」

「A病院には私の派閥の医師やその後輩もいるんだ。

やめさせるぞ。」

人脈も広い教授は

あの手この手で転職を阻止しようと動いた。

結果、内定は取り消され、大学病院に残ることも

できなくなり、しぶしぶ選んだ民間病院で

勤務することになりましした。

転職活動は希望の転職先を探し、

内定をもらうことだけではありません。

現職での人間関係や、

内部の人事状況など考えて動くことが大切です。

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