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医療業界の採用シーン

真っ白な志望動機、真っ黒な本人希望欄!?

医師転職 履歴書 職務経歴書 プロフィール 志望動機 本人希望欄 書類選考 ジーネット株式会社

おはようございます。

医師、看護師の人生の転機でお役に立つ
転職コンサルタント歴13年の
ジーネット株式会社の小野勝広です。

先日ネット上でチラッと見ただけなのですが、
今日のタイトルにした文章と出会いました。

求人への応募者の履歴書について
書かれていたのですが、
これは結構痛いですね~。

志望動機は真っ白。
本人希望欄は真っ黒。

要は、その応募した企業に対して
特に思い入れがある訳でもなく、
その仕事に対して熱い思いもなく、
ただ待遇や条件が良いから
応募したという事なのでしょう。

その一方で、
自分自身の希望はいくつもあり、
やれ勤務地はどこがいいとか、
給与はこの水準だとか、
休みはこれくらい欲しいとか、
色々な希望を述べているのでしょうね。

う~ん、そりゃ自己主張をする事は
大切だとは思うけれども、
本人はこれで内定まで進むと
思っているのでしょうかね?

立場を変えて、
採用する側に立って考えてみれば、
わかると思うんですけどね…。

そりゃ転職する時には
少しでも良い条件や待遇で迎えて欲しいというのは、
誰しもが思う事だと思います。

しかし、そこは権利と義務、
この両者のバランスの問題だと思うのです。

義務を果たせるから、
これだけの権利を主張します。

これならわかりますが、
義務については一切触れずに権利ばかり主張する。
これじゃまともに相手されないですよ…。

書類選考が通らない。
面接で落ちる。

この期間は本当に苦しいものだと思いますが、
なぜ?そうなるのかを分析し
改善していかねば状況は変わりません。

真っ黒な志望動機。
本人希望欄は後程相談させて下さい。

これであれば
可能性は出てくると思うのですが…。

権利の主張よりも義務を果たす。

こういう方なら
自然と権利の主張はしやすくなるんですけどね~。

急がば回れ。
物事には何事も順序がありますね。

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医療従事者の方々においては、
そもそも今までは履歴書や職務経歴書というものが
あまり重視されてきませんでした。

国家資格を持つ事が大前提であるケースが多く、
過去を重要視する必要がないくらいに
売り手市場でありましたからね。

ただ、これからは
多少変わってくるように思います。

結局は定着率なんだと。

定着率が高まれば、
採用に掛けるコストも減る訳で、
定着率の高い職場には人は集まってくる訳で…。

定着率を高める為の採用。

これからはそういう風に
舵が切られていくのではないかと思ってます。

通常、転職を支援するコンサルタントは
履歴書、職務経歴書などの応募書類の書き方は
プロ中のプロであります。

ですが、体裁を整えたり、
常識の範疇で作ったりできる人は多いですが、
求人側に響く表現というか、
面接させて欲しいと思わせるテクニックというか、
そういうものを持っている方は少数です。

そんなコンサルタントと出会えると、
転職活動はさらに上手く行くと思います。

それでは、また…。

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