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女性医師の仕事と子育て両立 支援策検討へ!?

女性医師転職 女性看護師転職 女性医師キャリアプラン 無理のない働き方 当直勤務 ジーネット株式会社

おはようございます。

医師の転職やクリニックの開業を
事例とノウハウを武器に共感を持って支えていく
ジーネット株式会社の小野勝広です。

医療現場では、
女医さんや女性看護師など
女性の活躍の度合いが大きいですね。

しかし女性の方がプライベートの変化が大きく、
仕事を続けるのが大変です。

だからこそ人生の転機で寄り添っていきたいと
心より考えている次第です。

先日ある女医さんからご相談を受けました。

実は、つい2週間くらい前に
ご出産をされたばかりで、
今後どうすべきか?

子育てをしながら
医師として働く道はどんなものがあるのか?

そういったご相談でした。

まずは1~2か月後から
週3日程度の非常勤で働き始めたい。

いずれは常勤に戻るか、
そのまま非常勤で働くか、
子供の状況を見ながら、
また雇用する側の採用ニーズを見ながら、
決めていきたいという事でした。

私なりに、この先生の経験や性格なども含めて
アドバイスをさせて頂きました。

お会いした当初は
かなり思い詰めた表情をなさっていたのですが、
帰り際にはスッキリした表情に変わっていましたので、
ご自身の中で手応えとか、
安心感のようなものが
得られたのではないかと思います。

別に女医さんに限った話しではなく、
結婚や出産が女性の仕事を奪ってしまうという
話しは良く聞きます。

安部首相は女性の社会進出を促す為の
政策を推進するようではありますが、
正直そうじゃなくてこっちを急がなきゃだろう!と
思ってしまうような事をしていますね…。

私は、日本の政治家は
男性と女性を同じ割合にすべきだ!という
極論を主張しているくらいですから、
女性の社会進出は大賛成です。

ですが、社会が
それを許していないように思ってます。

さて、そんな中に下記のニュースを見つけました。

<女性医師の仕事と子育て両立 支援策検討へ>
結婚や出産に伴って
女性医師が医療機関を退職することが、
医師不足の原因の一つとなっていることから、
厚生労働省は女性医師らで作る懇談会を設け、
仕事と子育てを両立しやすい環境整備など、
具体的な支援策を検討していくことになりました。

医師の勤務は当直勤務や緊急の呼び出しがあるため、
結婚や出産に伴って退職する女性の医師が多く、
厚生労働省が一昨年行った調査では、
医療機関で働く医師に占める女性の割合は、
20代で36%ですが、
30代で30%、
40代では20%まで下がり、
医師不足の原因の一つとなっています。

このため厚生労働省は、
女性医師が働き続けられる環境を
早急に整える必要があるとして、
年内に女性医師を中心メンバーとした
新たな懇談会を設けることを決めました。

懇談会では、
仕事と子育てを両立しやすい勤務条件や、
医療機関が設置する
保育所の運営の在り方などについて
検討する方針です。

また、仕事を辞めた女性の医師が復職しやすいよう、
再就職の相談や研修の在り方などについても
検討していくことにしています。

厚生労働省医事課の森桂専門官は
「女性の医学生は増える傾向にあり、
医師の確保のためには女性医師の支援が重要だ。
現場の女性医師が経験した苦労や
成功体験を共有することで、
支援につなげたい」と話しています。

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えっと…。ひと言…。
「おっせ~」ですな。

アンケートを取ったのは一昨年。
女性医師が働き続けられる環境を
早急に整えると言いながら、
懇談会を設ける事を決めたと…。

厚生労働省さん。
あまりにも遅すぎませんか?

ぶっちゃけすでに各医療機関は
自分の体力に応じた策を打っていますよ。

国に頼っていても、
できる事には限りがありますし、
この動きのスピードですから、
出産前とか、出産したばかりの方々にとって
望ましい環境が用意されるのは
まだまだ先の事ですな。

各医療機関は、
女医さんや女性看護師さんを採用する為に、
どんどん働きやすい環境を整えていきましょう。

女医さんや、女性看護師さんは、
ご家族ともよく相談して、
無理のない働き方を模索し、
それを迎え入れてくれる医療機関を探しましょう。

どうやら国の動きは
まだまだ追いついてこないようですから、
自衛していかねばならないようです…。

私も必死にお手伝いしてまいります。

それでは、また…。

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