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医療系紹介会社(エージェント)

利用者の96%が満足している転職サイト!?

転職サイト 医師 不満足

おはようございます。

医師、看護師が転職時に失敗しないように
日々情報提供を続ける
ジーネット株式会社の小野勝広です。

最近、今日のタイトルにしたような
転職サイトの宣伝って多いですよね。

どこも似たような文言ですが、
ポイントは「利用者の…」って部分です。

不満足で、
利用しなかった人は対象外なんですよね。

まったく、
数字のマジックってのは怖いものです。

どんな大きなモンスターサイトだって、
利用した人よりも、
利用しなかった人や
利用していない人の方が圧倒的に多いでしょう。

小さな池の中にいる魚の中で、
その大部分が…と、
語ってもあまり意味はないと思います。

実際に、ある大手の転職サイトに登録したのだが…、
〇〇で、××で、▲▲で、と多くの不満、
2度と使うかという
苦情に近い話しを私はよく伺います。

転職=求人

この構図を作ってしまった事による弊害は、
とてつもなく大きく、
そして罪だと私は思っています。

転職=未来の
あるべき姿の模索ではないかと、
私は思います。

だからこそ過去が大切であり、
現在はもっと大切であり、
それがあっての未来だと思うんですよね~。

求人を見てしまうと、
単なる条件での良し悪しで
判断するしかなくなるんですよね。

それで未来を決めるなんて、
かなり無鉄砲ではないかと思います。

でも、それしか知らなければ
そうなってしまうのも致し方ありません。

転職をするという事の本質を、
もっと世に知らしめねばならないのでしょうね。

でも発信力のある大手にとっては、
本質は邪魔なのです。

むしろ、求人だけで
判断してもらう方が楽なのです。

だから、利用者の96%が満足なんていう
非常に狭い視野での宣伝をするのですし、
求人が何万件と言った内容や、
非公開求人が数多くあることを謳うのでしょう。

場合によっては、
求人ありきで判断して
上手く行く事もあります。

ですが、それは、運であって、
偶然の産物とも言えます。

少なくとも私は、
運や偶然に自分の未来を委ねるつもりはありません。

ですが、知らなければそうせざるを得ません。
転職のプロとして地団駄を踏む事態であります…。

仮に利用者が96%満足していようが、
転職はパーソナルなものであり、
あなたがその96%に入るかはわかりません。

万が一残りの4%だからって、
否定されなければならないのでしょうか?

そんな事はありませんよね。

私は、満足して頂ける人は50%でもいいです。
その50%の方々の満足度合いが、
120%だったらいいかな。

96%の人が満足していて、
その満足度合いが50%であれば
意味ないですもんね。

何だか違和感を感じた宣伝文句でしたので、
書いてみました…。

転職サイト 医師 不満足

いろんな考え方があっていいと思います。

でもミスリードをするのは良くないですし、
その恐ろしさを感じなくなってしまっては、
相当に怖い事ではないかと思うのです。

こんなんだから、
消費者庁が必要になってしまうのでしょうね…。

数字のマジックではなく、
本質で勝負せねばならないのではないでしょうか。

それでは、また…。

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