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採用担当者は要チェック!面接で聞いてはいけないこと!?

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おはようございます。

医師の転職、開業のノウハウをご提供する
ジーネット株式会社の小野勝広です。

医師の転職市場は
圧倒的な売り手になっていますから、
どうしても求職者側に立った内容が
当ブログでは多いです。

ですが、採用する側である
医療機関からも様々なご相談を受けます。

先日ある病院経営者の方より
「面接時に、何を聞くべきか?」という
ご相談を受けました。

これに正解はないと思いますし、
どういう人を採用したいのか?によっても
変わってくると思うんですね。

そちらの病院さんは
割と採用したい人材像が明確ですので、
それに沿ったアドバイスをさせて頂いたのですが、
その際に
「逆に聞いてはいけない事とかもあるの?」という
ご質問も頂きました。

これは別に医療機関に限った話しではありませんが、
気を付けねばならない事だと思いますので、
今回ご紹介させて頂きます。

昨日のブログでもお約束しましたので…。

聞いてはいけない事…、
これも結構難しくてですね、
ひとつ間違えば人権侵害や
就職差別になりかねませんので、
是非頭の片隅に入れておいて頂きたいと思います。

<聞いてはいけない事>

1、本籍に関する質問
・あなたの本籍地はどちらですか?
・今のお住まいの前はどこに住んでいましたか?
・あなたの出生地はどちらですか?
・お父さん、お母さんの出身地は?

2、家族の職業、収入に関する質問
・お父さんはどこの会社にお勤めですか?役職は何ですか?
・家業は何をされてますか?
・ご家族の職業を教えて下さい。
・家族の収入はどれくらいですか?

3、家庭環境に関する質問
・お父さん(お母さん)がいらっしゃらないようですが、
どうされたのですか?
・亡くなられたお父さん(お母さん)の病名は何ですか?
・お父さん(お母さん)の学歴を教えて下さい。

4、思想信条に関する質問
・何新聞を読んでますか?
・家の宗教は何ですか?
・あなたは神や仏を信じていますか?
・政党はどこを支持していますか?
・労働組合をどう思いますか?
・尊敬する人物は誰ですか?

5、女性に対しての質問
・今お付き合いしている人はいますか?
・結婚の予定はありますか?
・結婚や出産しても働き続けますか?
・何歳くらいまで働きたいですか?

などなどです。

まだまだいろいろあるかと思いますが、
ざっとご紹介致しました。

結構面接の場で
普通に聞いてしまっている事もあるかと思いますし、
誰もがイヤな気分になるものではないとも思います。

ですが、悪意がなくとも
意識せずに聞いてしまったその方が
労働局などに相談してしまうと
後々大変な事になってしまいます。

仮に差別的な意図がなく、
選考に決定的なものではないなら、
聞かなくて済む事は聞かない方が良いでしょう。

雑談ベースでも
気を付けた方が宜しいかと思います。

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数年前にあるクライアントから、
○○教の信者は絶対に採用したくないので、
そこを確認した上で紹介してくれと
言われた事があります。

これは医療機関ではありませんでしたが、
してはならない事です。

偏見は持ってはいけませんし、
差別はいけません。

とは言え、
採用基準ってのは千差万別であって、
本音と建前ってものもあるでしょう。

やり方はいろいろあるんだと思います。

面接を受ける側は、
上記のような内容をしつこく聞いてくる先には
お世話にならない方が良いかもしれませんよ。

それでは、また…。

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