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医師の転職シーンにおける本物の独占求人とは?

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おはようございます。

医師、看護師の人材紹介会社の手法に
疑問を持っており、業界浄化、
まともな紹介業の在り方を模索している
ジーネット株式会社の小野勝広です。

巷には人材紹介会社の広告って
溢れていますよね。

電車に乗っていても
必ずと言っていいほどに
見掛けてしまいます。

その大半が多くの求人を誇っていたり
非公開求人が多い事で
求職者の関心を引こうとしています。

ですが、求人なんて
数があればいいというものではありませんし、
何万件もの求人があろうが、
求職者にとっては
自分の望む求人がなければ
意味がないと私は思うんです。

また非公開求人と言ったって
それは単に大っぴらにしていないだけの話しで
同じ求人がいくつもの人材紹介会社で
非公開になっているケースも多いです。

要は広告って奴は気を惹こう、
登録者を確保しようというものであり、
大した意味はないと捉えた方が
良いのかもしれませんね…。

さて、そうは言っても
独占求人というものも中にはあるんです。

これはある1社の人材紹介会社のみにしか
求人依頼を掛けていない
貴重なものであります。

非公開求人のひとつにはなると思いますが、
はっきり申し上げて
その価値は天と地ほどの差があります。

他の人材紹介会社では
その求人を案内される事はない訳ですし、
そもそもその求人を出した企業は
何らかの意味や意図があるからこそ、
その会社のみに依頼している訳です。

理由としては
いろいろあると思うのですが、
今回採用したい求職者層に
その人材紹介会社が強みを持っているとか、
過去の取引の中での信頼性が高いとか、
求人の背景や経緯を理解してくれているとか、
担当のコンサルタントの能力が
抜群に高く任せられる、など、
こういったものがあるのではないかと思います。

普通に考えれば、
ある1社にしか求人を依頼しないというのは
採用する側にとってはリスクになります。

そりゃ数多くの会社に依頼した方が
採用できる可能性は増しますからね。

でもそのリスクを取ってでも
ある1社にだけ依頼するには
それ相当の意味が隠れているのだと思うんです。

当然、独占求人を持っている
人材紹介会社は評価に値するのでしょう。

クライアントに選ばれている
証明でもありますから。

まあそうは言っても
おそらくどこの人材紹介会社も
うちにも独占求人あるよ!とか、
たくさんあるよ!と言いそうですが
意外とこういう事って
求職者の方が知っていたりするものです。

嘘や見栄は通用しません。

単なる求人数や
非公開求人数を誇る人材紹介会社ではなく、
独占求人を得られるほどに
クライアントとの信頼関係を築けている会社。

こういう会社を選ぶのが
良い転職をする際のコツなのではないかと思います。

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私の所にも独占求人って
いくつかあります。
本当に有難い事だと思います。

そもそも紹介会社を
弊社以外に使った事がないというケースもあれば、
数社を使ったが
まともな対応を受けていなかったとか、
コンサル個人への信頼度の問題であったりとか、
様々な理由が背景にはあります。

客観的に見て、
独占求人って
良い条件や価値のある内容のものが
やっぱり多いように感じます。

その分、いつも求人がある訳ではなく、
ライバルも多いし、
タイミング勝負みたいな所もありますね。

ただ人材紹介会社にとっては
優秀さや存在価値の証明になりますので、
今後も独占求人を頂けるように
精進していきたいと思ってます。

それでは、また…。

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