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医師の36時間連続勤務!?

医師転職エージェント 医師キャリアエージェント 医師転職 過重労働 過労死 完全徹夜 残業時間 連続勤務 転勤 ブラック病院 労働基準監督署 社会保険労務士 ジーネット株式会社

おはようございます。

医師のプライベートや生き甲斐を
転職によって実現させたい転職エージェントの
ジーネット株式会社の小野勝広です。

えっと、今日のタイトルですが、
いかがでしょうか?

イチ時期よりは
少なくなってきていますでしょうか?

他にも…
3日に1度は完全徹夜。
月327時間残業。
年間に3回の転居を伴う転勤。
休みなし12連続勤務。
4週6休。

一般の方には
何だこのブラック企業は?

こんな会社は存在しては
いかんだろうと思われるかもしれませんね。

ですが、医師の方々は
思い当たる節がありますよね…。

どうも一般の方は
医師は儲けているという印象が強いようですが、
物凄い苦労と努力があるという事を
知って欲しいです。

上記の例は
かなりひどい話しですが、
ここまでではないものの、
これに近いお話しはよく伺います。

若い内の苦労は買ってでもしろ…なんて言われますし、
私も若い内はガムシャラになって
働く時期があって良いとは思います。

しかし徹夜で仕事をするとか、
過労死の水準を大きく超えた残業時間とか、
家族の事情など、
お構いなしの急でかつ断れない転勤とか、
もうこういうのは止めて欲しいと
率直に思います。

ワタミやすきやのゼンショーなど、
世間はブラック企業に対して
非常に厳しい視線を向けるようになってきました。

そして労働局や
労働基準監督署もこういった企業には
厳しい査察をするようになっています。

そして昨今では
医療機関に対する査察も増えています。

知人の社会保険労務士によると、
前年比で20%以上増えているのではないかという
見解を持っていましたし、
その社労士のクライアントである医療機関にも
査察が入るようになってきたそうです。

査察が入るから適正化するという問題ではなく、
医療者の定着率を高める為に
自発的に労働環境を整えるという視点が
必要になってくるのではないかと思います。

私の知人の企業では、
医療・介護者向けの福利厚生サービスを
提供し始めました。

大手旅行代理店のJTBとの連携により、
旅行、レジャー、ショッピング、飲食、学習、
結婚・出産、健康、介護、カルチャーなど
大手企業並みの福利厚生を受ける事ができます。

しかも通常企業が加入する金額よりも
安価に設定されているんですね。

医師や看護師は長年不足と言われており、
給与を増額して、
何が何でも採用をしようとしていたりもしますが、
そうではないと思います。

労働条件の改善。
福利厚生サービス。

これが定着率を高め、
良い人材を採用する事にも
繋がっていくと思います。

労働条件を改善したい医療機関さんは
是非お声掛け下さい。

医療に詳しい社会保険労務士をご紹介します。

法令順守に留まらず、
場合によっては就業規則を見直して、
職員が安心して
長期に渡って勤務できる体制を
作った方が良いかもしれません。

福利厚生サービスにご関心のある
医療機関さんも是非お声掛け下さい。

簡単なサービス内容は私から説明できますし、
詳しくは担当者に訪問をさせるように致します。

開始からまだ2~3か月のサービスですが、
すでに30か所以上の医療機関が加入しています。

定着率が高まって、
転職する人が少なくなると
人材紹介業は困るのですが、
私どもは一向に構いません。

そもそも給与や待遇だけで動く方ではなく
ビジョン、志、夢、実現したい
何かの為に動く医師や看護師が大半ですので、
ほぼ困る事はありません。

困るのは大手だけです。

医師転職エージェント 医師キャリアエージェント 医師転職 過重労働 過労死 完全徹夜 残業時間 連続勤務 転勤 ブラック病院 労働基準監督署 社会保険労務士 ジーネット株式会社

労働条件の改善。
福利厚生サービス。

医療業界も
ここに本腰を入れねばならないと
私は考えています。

いつまでも医療者の善意に
甘んじていてはいけません。

激務を続けさせる事でのメリットは
年々薄くなっており、
むしろ弊害やデメリットの方が
大きくなっています。

賢明な経営者であれば気付き、
手を打つ事でしょう。

このブログに、
ん?と思われた医療機関の経営者の方は
どうぞご相談下さい。

それでは、また…。

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