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医療業界の採用シーン

看護師などスタッフの給与アップは採用に繋がるか?

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おはようございます。

給与アップ以外の満足を
医師、看護師の転職時に味わって頂きたい
ジーネット株式会社の小野勝広です。

「この職種の給料はこれぐらいでいいかな?」
「これくらいの経験を持っている人の給与は
これくらいでいいかな?」
「うちの給与水準は高くないので応募が少ないんだよね。
あと〇万円くらい上げれば応募は増えてくるかな?」

採用と給与。
これはもう切っても切れない関係です。

転職をする方々で、
給与ダウンを最初から覚悟している人ってのは
ほとんどいないと思います。

しかし給与を最優先に考えている人も
それほど多くないように私は考えています。

もちろんそもそもの給与水準や、
給与以外の待遇などによっても異なるとは思いますが、
給与の高さで採用しようとすると
給与だけで動く人が応募してきて、
結果的に給与のさらに高い所に
転職されるケースが多いのではないかと感じるんです。

給与はやっぱり大切です。

誰もが生活しなければならない訳ですし、
できる事ならより良い生活をしたい訳で、
その為には給与は重要ですからね。

しかしそれだけではないとも思います。

過去、私は何百人、何千人という
求職者の方々とお話ししてきましたが、
その方々の8~9割は
給与以外の実現したいものを持っていました。

そこを叶えずして
給与を上げた所で
あまり意味はないと思います。

むしろ給与は
最後の最後と考えた方が良いのではないでしょうか?

内定を出した方が
他院と自院のどちらを選ぶか迷っている。

内定を出した方が決断すべきかどうか悩んでいる。

こういった状態の時に
当初の給与よりもアップした条件を提示すれば、
それは決断を促すひとつの理由になります。

しかし応募の段階から
給与をアップする事には
私はどちらかと言えば疑問を持っています。

給与で転ぶ人材は
いつか給与で離れてしまうと考えた方が
無難です。

欲しい人材はどういう人材か?
決して給与の為に働く人ではないと思うんですね。

働く側の意識改革も必要かとは思いますが、
採用する側も給与で気を引くような事から
一線を化すべきではないかと考えております。

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お金って大切ですね。

でもお金で買えるものは
もうほとんどの人がある程度持っている訳で、
お金で買えないものを欲しがっているケースの方が
多いように感じています。

やりがい。
働きがい。
居場所。
生きる支え。
役立っている感。

採用とは深いものだと思います。
ある意味では哲学です。

同じ哲学を持つもの同志が
出会えれば最高なのでしょうね。

それでは、また…。

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