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コンサルタントの見極め

入職後のフォローは全くなしの医師転職コンサルタント…。

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おはようございます。

医師の転職、開業のご支援をする
ジーネット株式会社の小野勝広です。

先日ある先生に
こんな言葉を頂きました。

「小野さんは末永く付き合ってくれますよね?」

「転職したら終わりではないですよね?」

ん?私にとっては当然の事であります。

事実3~4年前に
お手伝いをさせて頂いた先生とも
全員今でもお付き合いがあります。

どうしてそんな事を言うのかな?と思ったのですが…

「実は今の病院はある人材紹介会社のコンサルタントから
ご紹介を頂いたのですが、
転職してから1度も連絡がないのです。」

はあ~…。

ちょっと言葉が悪くて申し訳ないのですが…
こんな仕事をしているコンサルタントさん、
今すぐ退場しなさい。
あなたに未来はありません。

人の転職の世話をしているより、
自分が転職した方がいいですよ。

あなたは業界に不要です。
邪魔です。
即刻違う仕事をしなさい!

……心の声であり、
決して表には出しませんが(苦笑)。

転職支援は結構な対価を頂く仕事であります。

病院からフィーを頂くという事はですよ、
それは我々一般庶民の健康保険から頂く事と
ニアリーだと思うのです。

それだけの責任が付いて回るはずでしょう。

自分がお手伝いした医師が
満足して働いているのか?

不満があれば
それは解消できるのか否か?
ちょっとしたアドバイスで
モチベーションを高められるのか?
それが気にならないのでは
プロの仕事ではありません。

コンサルタントとして、
下の下と言えますね。

残念ながら、
最初の段階で、
また転職活動中に、
そのコンサルタントが
フォローをする人かどうかはわかりません。

ですが、少なくとも表舞台に立ち、
情報発信をしているコンサルタントは
ほぼフォローはする人だと言えると思います。

表に出るという事は、
それだけの自信と意気込みを持っていて、
逃げも隠れもしませんよと
いう事でもありますからね。

会社の名前で仕事をしているコンサルタントは
これからの時代は淘汰されていくと思います。

やっぱりコンサルタントの個の部分で勝負していて、
その上で組織の力を上乗せする。

そういう展開を
作っていかねばならないのではないかと思ってます。

売上が上がったら
はい終わり。

最低なコンサルタントだと断言致します。

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成約しなくても仲良くなり、
違う付き合いが始まった。
3年振りに連絡をもらった。
転職ではない相談を持ちかけられた。

私はこういうコンサルタントを目指しています。

医療従事者と寄り添う。
医療従事者と並走する。
これが私の到達したい道なのです。

ってな訳で、
今日はこれから今月から勤務を開始して頂いた
看護師さんのフォローに行ってまいります。

この暑い季節ですから、
おいしくて冷たいものでも差し入れします。

それでは、また…。

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