1. HOME
  2. ブログ
  3. 医療業界の採用シーン
  4. あまりにも良すぎる医師の求人内容…。

BLOG

ブログ

医療業界の採用シーン

あまりにも良すぎる医師の求人内容…。

医師転職 医師求人 求人内容 医師採用 応募数 売り手市場 医療系職種 医師転職エージェント 医師転職コンサルタント ジーネット株式会社

おはようございます。

医師の転職、クリニック開業を
日本一丁寧にご支援している
ジーネット株式会社の小野勝広です。

良い求人って難しいです。
良すぎる求人に騙されそうになります。

条件が良いとかではなく、
やっぱり自分の志向性に合うものを選ばないと…と
しみじみ思います。

私は仕事柄、各医療機関の求人内容に
目を通す事が多いです。

医療機関だけでなく
企業の求人内容も時々チェックしています。

先日ある医療機関の採用担当者の方より
「うちの求人内容についてどう思うか?」と
相談され、ある媒体に提出する前の
応募要項を拝見しました。

こういうものに正解はないと思ってますが、
ちょっと違和感を感じたんです。

あまりにも
バラ色の世界が描かれていたものですから…。

採用する側としては
やはり多くの応募者があって欲しいでしょうし、
その中から優秀で自院にマッチした方に
来て欲しいと思うのは当然です。

ですが、その際に長所ばかりを
アピールしてしまっては
逆効果ではないかと思ったのです。

実際に何もかもが
他院より優れている事なんてないと思うんですね。

この部分は優れているけど、
こちらは劣っているというのが
ごく普通の姿だと思います。

その劣っている部分を隠して
優れている部分ばかりを強調しても
求職者にはバレバレだと思うんですよ。

また、これで運良く採用ができたとしても、
長く勤務する事には
繋がらないような気もするんです。

結果として
再度の採用活動をする事になったり、
定着率が悪いイメージを
持たれたりするのではないかとも思います。

多くの応募者を求めると
こうせざるを得なくなるんですね。

なので応募数を捨てて、
自院にマッチした人材からの
応募を求めた方が良いのではないかと思います。

100人の応募者から1人を採用する。
5人の応募者から1人を採用する。

効率が高いのは当然後者ですし、
他の4人もそれなりの方が集まっていると思うんですね。

医療系の職種は一部を除いて
圧倒的な売り手市場ですから、
求職者の興味を惹く為に
ついバラ色の世界をアピールしたくなるのはわかります。

ですが結果的に
入れ替わりの激しい職場という評価が
アンダーグラウンドで出回ってしまったら
元も子もありません。

結構そういうところもありますからね。

欠点や未整備な部分。
仕事の大変さや辛さ。

そういった部分も理解して
入職してくれる方を求めるべきではないでしょうか。

医師転職 医師求人 求人内容 医師採用 応募数 売り手市場 医療系職種 医師転職エージェント 医師転職コンサルタント ジーネット株式会社

バラ色の世界なんて
やっぱりありません。
多くの人がわかっています。

求人内容だけでなく、
我々コンサルタントも求人をご紹介する際には、
プロとして客観的な説明をすべきだとも思います。

真実こそが
正しい判断の為には必要でしょうからね。

ハリボテのバラ色の世界なんて虚像です。

そこから生まれるものは
良いものではないと思います。

それでは、また…。

*ジーネットTV 動画も続々アップしています!

医師キャリア相談

<ジーネットの他の情報提供サイトもご覧下さい!>
ジーネット株式会社 コーポレートサイト<NEW>
医療ビジネス健全化協議会が運営する医師向け情報提供IBIKENサイト
ジーネット株式会社 <公式> twitter
ジーネット株式会社 <公式> facebookページ

いいね!と思ったら下記もポチ!
      にほんブログ村 転職キャリアブログへ

診療圏調査バナー

 

 

 

 

関連記事