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転職お祝い金で釣る医師の転職エージェントの悪質さ、厚生労働省は認めてません!

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おはようございます。

医師、看護師の転職パートナーとして、
転職サイトを利用しての
安易な転職には警報を鳴らす
ジーネット株式会社の小野勝広です。

当サイトを利用して転職が決まった方には
転職祝い金として○○円をプレゼント!

そういう求人サイトって少なくないですよね。

また紹介会社の中にも、
弊社で転職先を決めた求職者には○○円…という
パターンも結構あります。

それどころか、
弊社にご登録をすると○○円というような
ケースだってあります。

これは一体どういう事なのでしょうか?

求人サイト運営企業や、
紹介会社のマーケティングと言えばそうかもしれませんが、
そんなに本業だけでは
良質なサービスを提供する自信がないのでしょうか?

何とかして求職者を獲得したい。

その上で、
求人企業や求人医療機関に繋いでお役に立ちたい。

そういう美しい思いの為ならまだわかりますが、
そうではないですね。

同業他社には負けたくない。
何としてでも予算を達成しなければならない。

そういう事情の方が強いですよね。
要は金儲け至上主義です。

こういう愚策を実行している企業を見ると、
そう思えて仕方ありません。

百歩譲って、
それぞれの企業の戦略なんだから…としましょう。

ですが、こういう策を打つことで、
どれだけの求職者を勘違いさせてしまう事か…。

そっちの方がより悪質度が高いような気がします。

転職したらお祝い金がもらえる。
だから転職する…。

おかしいですよね?

転職というものの本質から遠ざかるばかりですし、
安易な転職が横行し、
結果的には求職者も損して、
求人側も損してしまうと思うんです。

職歴の汚れ。
ビジョンを持たない転職。
一貫性のないキャリア。
条件しか見ない転職。
短期の転職が増え、実力が付かない。
などなど、弊害はあまりにも大きすぎます。

そのうち、採用してくれるところが
なくなったらどうしますか?

転職祝い金など、
皆さんを悪の道に誘っているとしか思えません。

事実、労働局は望ましくない、
控えて欲しいと言ってます。

そして何度も何度も転職すれば、
求人サイトも紹介会社も繁盛するんですよ。

どこも採用してくれない状況に陥ったら
こういう輩はポイっと捨てるんですよ。

事実、35歳以上は弊社には登録できませんとか、
転職歴が○回以上ある方は、
相応しい案件が入ったら連絡しますと、
希望条件すら聞いてもらえないですよ。

お願いです。
安易な転職はしないで下さい。

そして志高き同業者の皆さん、
医療業界の為にも、
日本経済の為にも、
クライアント先の為にも、
安易な転職を促すような策は打たないで下さい。

厚生労働省も金銭を提供しての
求職者の確保は控えるように
お達しを出していますよね。

厳罰でも課さないと止めないんですか?

良質なサービス。
そこで勝負しませんか?

医師転職エージェント 就職祝い金 医師登録 医師紹介会社 求人サイト 転職したらお祝い金 一貫性のないキャリア 厚生労働省 ジーネット株式会社

転職して、祝い金をもらう。
普通に考えたら疑問を持つと思うんですよね。

その祝い金の原資は、
広告を出した求人側、
紹介手数料を支払った求人側が出してるんですよ。

安易な転職をする人を採用したいんですかね。
こういう求人先は。

決してそうではないはず。
であれば、祝い金を払う企業などとは
お付き合いをしてはいけないのではないでしょうか?

お祝い金など払わなくとも、
求職者に満足してもらえる会社。

そういうところとお付き合いをした方が
余程健全だと思います。

こういうサービスは
全面的に法的に禁止して欲しいです。
社会が壊れるだけです。

当院に罹ってくれたら
感謝の贈り物をしますという
医療機関が信用できますか?

それでは、また…。

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