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この求人はシステムが選びました!医師の転職エージェントはこんな雑な仕事でいいのか?

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おはようございます。

医師の大事な人生の転機を
システムマッチングするのはおかしいと考える
ジーネット株式会社の小野勝広です。

今日のタイトルですが、
我が人材紹介業界は
本当に検証しなければならない事です。

我々コンサルタントは求職者に対して、
その求職者が望む求人を探しだし、
ご紹介します。

通常人材紹介会社は
数多くの求人を持っていますから、
その中から求職者の希望に合う求人を選ぶ訳ですが、
この作業をマッチングと言います。

このマッチングを
システムが行っているとしたら、
どう思いますでしょうか?

ある方の希望条件をシステムに入力し、
クリックすると、
該当するとシステムが判断した求人が
ズラッと出てきます。

時には体裁を整えて
そのまま求職者に
メールができる機能もあります。

年収や休日、勤務場所など、
数値や○×で判断できるものは
これで良いかと思いますが、
実際には希望条件の中には、
データとして残せない
人情味溢れる内容があるはずなんです。

でもシステムでマッチングしてしまうと
そういう事が全く考慮されません。

だいたい中堅から大手の人材紹介会社では
こういった事が行われているのですが、
メリットは、
①スピーディーに、
②多くの求人を求職者に紹介でき、
③コンサルタントの質が問われない、
という事です。

これぞ自社都合。
求人側、求職者側にメリットはありません。

まあ①はいいとしましょう。
②はケースバイケースですがまだいいとしましょう。
しかし③はどうっすかね?

要は優秀なコンサルタントを育成するのは
時間も手間も掛かるし、
給与も高いから、
どんなボンクラでもできるように
システム化してしまえというが
このシステムマッチングであります。

実際に私は求職者から、
○○社から紹介してもらった求人は
全然希望に合っていないとか、
どこにでもある求人が紹介されているとか、
人として扱われている感じがしない、などの
苦情を耳にしています。

これでいいのか?
人材紹介業界よ!ってなもんです。

もちろんこのご時世、
何らシステムを利用しないのは
あり得ないと思います。

求人や求職者のデータを
システムに入れるのは当然でしょうし、
多数の案件があれば
検索システムは充実させるべきと思いますし、
コンサルタントの行動予定や
進捗管理をシステムでする事は良いと思います。

しかし人生の転機である転職を
真剣に考えている求職者や、
良き人材の採用を心から願うクライアントに対する答えが
システムマッチングでいいのでしょうか?

私はダメだと思います。

求職者の希望。
求人医療機関の応募要項。

ここには数値にできない内容や
○×で判断できないものが多々あります。

そこに目を瞑ってしまう
システムマッチングなど大反対です。

楽をし過ぎ。
システムを過信し過ぎ。
効率を追求して
大事なものを見失っている。

そう言えないでしょうか?

これから人材紹介会社は淘汰されます。
競争激化の為に
敗者は退場せざるを得なくなります。

人の機微がわからない会社は
どうぞ去って下さい。

それが求職者や
クライアントの為でもあります。

医師転職エージェント 医師紹介会社 システムマッチング 効率化 心のこもっていないサービス ドクターエージェント ドクター紹介 医師不満 医師不安 エージェント不要 ジーネット株式会社

あらら~、また業界の恥部を書いてしまいました…。
その内、私は業界から弾かれるかもしれませんね~。

でも、紹介された求人を選んだのは
担当コンサルタントではなくシステムですなんて、
求職者に対する冒涜だと思うんですよ。

ましてそんな紹介のされ方をされると知ったら
求人側だってその会社への依頼を
取り消したくもなるのではないでしょうか。

人と人。

その間を取り持つ為に必要なのは、
効率やシステム化だけではなく、
ヒューマニズム溢れる姿勢や態度、
行動なのではないかと思います。

誠意。
誠実。
真摯。

大切にしなければならないと思うのです。
面倒くさがらずに、
手間暇かけて必死こいてすべきなのは
ここではないでしょうか?

それでは、また…。

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