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ブラック企業の求人はお断り?社会全体で撲滅させよう!

ハローワーク 求人申し込み ブラック企業 法制化 犯罪の温床 過酷な労働 残業代の不払い ジーネット株式会社

おはようございます。

医師の職場探しのパートナー
ジーネット株式会社の小野勝広です。

話題になったので、
ニュースをご覧になった方も多いかと思いますが、
ハローワークがブラック企業対策として、
企業からの求人を受理しない制度を作る事を
検討しているらしいですね。

まだ「検討」とか、
言ってるのがどうかと思いますし、
仮に速やかに法制化を進めると言ったとしても
すでに遅すぎるだろう…と私などは思うのですが、
皆さんはいかがですか?

ハローワークでは、
現在の法律では原則、
「求人の申し込みはすべて受理しなければならない」
となっているそうですが、
これはある意味では
犯罪の温床にもなってしまっている
可能性もあるのではないかと思います。

振り込め詐欺の受け子などは、
もしかしたら企業を隠れ蓑にした団体が、
ハローワークで募集を掛けていたりするのではないかな?

いや、これは私の勝手な妄想なので実態はわかりませんが、
少なくともブラック企業と言われるところは
ハローワークで堂々と募集を掛けていた事は
間違いないのでしょう。

過酷な労働を強いたり、
残業代の不払いなどを繰り返したりする
ブラック企業からの求人は受理しないように、
通常国会での法案の提出を目指すそうですが、
果たしてどうなる事やら…。

まず、どの程度
実効性のある制度ができるのか?に疑問があります。

と言うのも
そもそもブラック企業とは何ぞや?の定義が
なされていないからです。

ここを正しく定義付けしないと、
誤った方向に
日本の経済界を導いてしまう事になると思うのですね。

ですから相当に難しそうであります…。

また雇用主の問題ばかりが
注目を浴びてしまっていますが、
私は逆に世に蔓延る
とんでも社員がかなりいる事が気になります。

企業側と労働者側。

本来は持ちつ持たれつの関係であるはずですが、
ブラック企業という言葉が
定義すら明らかになっていないのに
ひとり歩きしてしまって
問題社員に対しては
野放しではいけないように思うんですね。

ブラック企業に対して断固たる処置を取る。
これはもう賛成です。

ですが、問題社員に対しても
厳しい処置を取るべきではないかと思います。

平気で経歴詐称をしたり、
入社後半日でいなくなったり、という人達が存在する事が、
企業をブラック化させる要因の
ひとつでもあるのではないかと思いますので。

そして、仮にブラック企業を正しく定義付けして、
実効性のありそうな制度ができたとしても、
ハローワークだけが実施するのでは
効果は上がらないと思います。

私どものような人材紹介会社然り、
求人広告業界然り、
採用に関わる民間業者のありとあらゆる所が
足並みを揃えて
協力しなければならないと思います。

もしハローワークが
求人を受理しなかった企業の求人を
平気であっせんする転職エージェントが存在するなら、
こちらに対しても厳罰を処すべきではないでしょうか?

実際に、ブラック企業の方が常に採用があるので、
何度も紹介できると喜び、
あっせんを続ける紹介会社もいますし、
月末ノルマが達成できないと
ブラック企業と知りながらも
求人広告をお願いしに行く
求人広告会社もありますからね。

イチブラック企業の問題だけでなく、
労働者側も、
採用に関わる業者も、
それこそあらゆる産業、
あらゆる人たち、
つまり社会全体でブラック企業を許さない風土を
作っていかねばならないのではないでしょうか?

だからこそ定義付けが
とてつもなく重要なのだと思います。

ハローワーク 求人申し込み ブラック企業 法制化 犯罪の温床 過酷な労働 残業代の不払い ジーネット株式会社

私もかつてブラック企業に在籍していた事があります。
今思えば本当に酷い会社でした…。

でも、それに気づいても
辞める事でしか対抗できないんですよね。

自分が辞めても、
次の犠牲者が出る訳で…。

ブラック企業撲滅。
社会全体で取り組んでいきたいものです。

それでは、また…。

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