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病院を食い物にする人材紹介会社!?医師の転職エージェントは猛省せよ!

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おはようございます。

医療従事者のお困りごとは
何でもご相談下さい…
ジーネット株式会社の小野勝広です。

先日、ある会合で
某都道府県の医師会の理事の方と
お話しする機会を得ました。

その方に言われた言葉が本日のタイトルです…。
病院を食い物にする人材紹介会社…。

もちろんすべての紹介会社が
そうだなんて事はおっしゃっていません。

ごく一部の紹介会社のやり方を指して、
こうおっしゃっていたのです。

返金既定が終わると
もっといい病院があると声を掛けて辞めさせる…。

定着率が悪く、
1カ月や2カ月で辞めてしまう。

ひどい時には数週間だとか、
それこそ1週間未満のケースもある。

年俸の交渉がすごい。
その医療者が望んでいる以上に猛烈な交渉をする。

担当者が医療を知らなすぎる。
勉強不足で知識も経験もほとんどない。

紹介する医療者の事をほとんど把握していない。
逆に採用側の医療機関についても
ペーパー上のこと以外は知らない。
とまあ、出てくる、出てくる…。

ただ私もこれに関しては共感します。

上記のような会社は淘汰されるべきだと思いますし、
この程度のコンサルタントなどいなくなって結構です。

どうやらこちらの医師会では、
会員にアンケートを取り、
良い会社、悪い会社を把握しようとしているらしいです。
そろそろ淘汰の始まりですかね。

某社などはこの事実を知ったら
驚愕するのではないでしょうか?

で、この理事の方…。

私が人材紹介や開業支援を行っていると知りながら、
業界人だからつい普段思っている事を
述べてしまったのでしょう。

あ、言い過ぎた…みたいなバツの悪そうな表情で、
君のところはどうなんだい?と聞いてきました(笑)。

私たちのポリシーやビジョンを簡単に述べると、
そういう考え方の人達ばかりだったらいいんだけどね~と
おっしゃってました。

まあこれは言い過ぎの裏返しかなと思いましたが、
明らかに悪質な会社とは違うということだけは
ご理解頂けたかと思います。

これから医療系の人材紹介会社は
淘汰の時代を迎えます。

医療機関が利用しなくなる。
医療従事者が利用しなくなる。

行政や医師会といった団体から指導が入ったり、
通達が出る。

いろいろな展開が考えられますが、
もうひとつ、社員の離反というのもあります。

実は最も早いのはこれかと思うんです。
定着率の悪い人材紹介会社…。
そこの行う事業がまともな訳がありません。

悪質な人材紹介会社が淘汰されてしまえば
逆に医療機関も医療従事者も利用しやすくなるでしょう。

美辞麗句だけで、
誰も表に出てこないような会社は
今しばらく避けた方が良いと思います。

ドクターの幸せのために…なんて
これっぽっちも考えてないくせに、
自分達の利益のコトしか考えてないくせに…という
会社は少なくありませんからね。

ついでに、病院を食い物にするという事は、
病院だけでなく、
一般の国民にとっても敵であるでしょう。

なぜなら医療費は
我々の健康保険料や税金で成り立っているのですからね。

悪質な紹介会社など
全国民の敵であると私は考えています…と
冒頭の理事の方に述べたら、
大笑いしながら、
わかってくれて有難うとおっしゃってました。

紹介会社に限った話しではありませんが、
病院を食い物にする企業など、
あらゆる手段を使ってでも、
排除していいとすら思ってます。

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もうひとつ面白かった話しで、
この理事の方が集計したアンケートを見て驚いたのは、
同じ会社でも
評価が真っ二つに別れるケースが多いという事です。

A社は良いと評価する医療機関がある一方で、
A社はひどいと評価する医療機関もある。

そうなんです、
人材紹介業って
どうしてもコンサルタント個人個人の力量に
左右されてしまうんですね。

だから良いコンサルが担当になれば高評価、
悪いコンサルが担当だと低評価になってしまいます。

突き詰めてしまうと
コンサルの問題になってしまいますね…。

コンサルの良し悪しが
業界の評判を作るって訳ですから、
勉強不足で、やる気のない、
モチベーションが著しく低いコンサルタント、
嘘つきコンサルタント、
ごまかしばかりで動かないコンサルタントなど、
ここらを一掃する事も
行わねばいけないのかもしれません…。

とにかく自衛手段として、
合わないコンサル、
信頼が置けないコンサルからは
離れていくという事だけはされた方が良いかと思います。

それでは、また…。

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