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医師が転職を検討する際には求人情報よりもノウハウが必要なんです!

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おはようございます。

医師、看護師の転職シーンをより良いものにする
ジーネットの小野勝広です。

時々思うんですよね~。
年柄年中、朝から晩まで
医師のキャリアの事を考えている
自分って奇特な人だなあって(笑)。

さてさて、一昨日のブログに…

転職を考え始めた時に、
多くの方がつい求人誌を見たり、
求人サイトを見たりして
「求人」を探してしまいます。

ですが、医療者の場合は
転職マーケット自体が
圧倒的な売り手市場なので
求人ありきで動くのは、実に勿体ないんです。

この方も書かれていますが、
別に募集を掛けていなくとも
採用したい医療機関など、ゴマンとあるのですから。

必要なのは、求人ではないのです。
ノウハウなんです。

求人は次から次へと、
誤解を恐れずに言うなら、いくらでも出てきます。

でもノウハウを身に付けないと
求人に翻弄される転職手法しか取れないんです。

それは求人広告業や
大手人材紹介会社の思うがままなんですよ。

彼らは企業規模が大きいので、
大きな売上が必要なんです。

その為には、極限まで効率を高め、
システム化し、
どんな低レベルな社員でも
売上が上がるように仕組みを作らないと、
ダメなんです。

その実現の為には、
求職者がより良い転職をする事よりも、
求人に翻弄されて、
下手な鉄砲も数を撃ちゃ当たるような
転職活動をしてくれないと困る訳なのです。

だから何万件もの求人を、
売りにしているのですよ。

1人の求職者にとって
何万件もある必要ないんですけどね。

ホント損しちゃいますよ。
このブログの著者は、それがわかっている。

転職はノウハウだ!という肝がわかっている。
だからスゴイんです。

私自身も近々、求人ではなくノウハウだ!
という内容を書こうと思います。
…と書きました。

ちょっと引用が長くなってしまいましたが、
今日は求人ではなく、
ノウハウだという事を書かせて頂きます。

まずなぜ求人ありきの転職がダメなのか?ですが、

1、条件を優先した転職になりがち。
2、比較検討だけで終わりがち。
3、表面だけで転職先を選びがち。

と、このような理由です。

もちろん、情報収集がてら
求人を見るくらいはいいと思いますけど、
本来は求人なんてのは、
最後の最後でいいんです。

むしろ最後に選ぶ方が良いんですよ。

それは、なぜかと言いますと
転職ノウハウとは何ぞや?という話しになります。

私が考える転職ノウハウとは…

1、自分の過去を客観的に棚卸すること。
2、自分の現在の能力、経験を客観的に把握すること。
3、自分の将来あるべき姿を明確化すること。

わかりやすく書くとこの3点、
つまり過去、現在、未来なんです。

でも、これだけでは足りなくて、

4、自分の希望と転職マーケットの相違点を見つけること。
5、自分と関わる方々への理解を得ること。

と、自分の事だけではなく他者が入ってきまして、
実はこの先もまだまだあるのですが、
今日は、ここまでとしておきます。

まず1~3で自分を良く知る事、
そして4でマーケットを知り、
5で自分の大切な周囲の人間を知る。

さあ、ここまで来るとですね、
はい、求人なんて自然と現れますよ。

何万件も必要ないです。
自分に合った数件の求人が、
必ず見つかるものです。

何となくで見ていては見つからない求人が、
もう、なぜか輝いて見えるようになると思います。

自分を知り、相手を知る。

百戦危うからず…ではないですが、
自ずと自分の求める求人しか、
目に入らなくなるものです。

これができたらもうノウハウを手にしたと言っても
過言ではありません。

求人の選び方。
求人の探し方。

ここさえ理解してしまえば、
自ずと自分の目の前に出てくる求人は
常に自分の意向に合っている訳で、
転職を失敗する可能性が、
劇的に小さくなります。

この先は、面接、見学の中でどう対応し、
何を得るべきか?と、
条件交渉をどうすべきか?になりますね。

これはまた、後日書きたいと思います。

医師転職ノウハウ 医師転職シーン 医師キャリア 医師求人サイト 医師転職マーケット 圧倒的な売り手市場 医師条件交渉 医師転職エージェント 医師転職コンサルタント 医師紹介会社 ジーネット株式会社

求人に惑わされる転職。
余り良い事は、ないと思います。

求人広告会社や
大手人材紹介会社の策略に乗る事なく
より良い職場を探すノウハウを
手に入れて欲しいと思います。

それでは、また…。

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