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転職をすべきでない人!?

 

おはようございます。

 

医師、看護師についても

安易な転職は避けるべきと考えており、

だからこそ最初の「相談」に力を注ぎ、

求人で釣り、転職に導く大手の手法に

大いに疑問を持っている

医師転職相談センターの運営企業、

ジーネット株式会社の小野勝広です。

 

どうも昨今の転職市場は、

とにかく転職に誘導しようという

アナウンスがあまりにも多すぎて、

多くの人のキャリアを

汚してしまっているように感じる事が多いです。

 

私は、転職を全く視野に入れずに

選択肢から除外してしまうのは

問題だと考えております。

 

それは、時代は必ず変わるわけで、

その変化によっては

転職を検討せざるを得ない時が

来るかもしれないと思うからです。

 

ましてこれだけ変化の激しい時代…。

 

選択肢のひとつとして持っておいた方が

自らを守る事にも繋がりますし、

自分を有利にしてくれるとは思ってます。

 

ただ、だからと言って誰もかれもが転職とか

給与を上げたいから転職、

休みを増やしたいから転職、

今の職場に不満があるから転職、

こんな風潮には疑問があります。

 

転職にはリスクもあり、

100%上手く行くものではありませんし、

何かが良くなっても、

何かが悪くなるなんてケースは

決して少なくありませんからね。

 

ところが先日見つけた下記のコラムは

わりと良い事を書いておりましたので、

ご紹介させて頂きます。

 

転職相談の3人に1人は「転職すべきでない人」

 

こちらでは、転職コンサルタントに

「転職相談をした方の何割が転職せずに

 今の仕事にとどまるべきだと思いますか?」

というアンケートを取り、42%のコンサルが

「3割以上」と回答したそうなんですね。

つまり、

転職を検討している3人に1人は転職せずに

現職にとどまるべきだと考えているコンサルがいる

との事なんです。

42%というのがちょっと微妙な数字だな…

というのはありますが、

3人に1人は現職にとどまるべきというのは

何となく実感としてわかります。

ただこれは、ビジネス社会の転職支援をしている

コンサルタント達の意見であり、

医療界においては、若干異なるかなとは思います。

あまりにも転職を助長する宣伝広告が多い中だけに

こういった転職は慎重に!

というアナウンスは貴重であり、

冷静さを持って頂く為にも

こういった情報発信は大事だなあと、思った次第です。

 

 

こちらでは、多くのコンサルタント達が

「安易な転職をするべきではない」

というようにアドバイスしているそうです。

 

医療系の大手紹介会社とは、全く違いますね。

 

やれ年収300万円アップ!とか、

当直なしでプライベートも充実とか、

行き過ぎた宣伝文句を平気で使っていますからね…。

 

これで当直してくれる先生が少なくなって、

救急車を受け入れる病院が少なくなったり

救急対応する病院が減ってしまった時に

どう責任を取るつもりなんでしょうね。

 

安易な転職を助長する一見オイシイ宣伝には

是非、気を付けて頂きたいなあと思います。

所詮、会社が儲ける為だけの宣伝ですから。

 

ちなみに、

転職すべきか現職にとどまるべきかを

見極めるための方法として、

多くのコンサルタントが

「キャリアの棚卸しを行い、キャリアプランを見直す」

を勧めているそうです。

 

ね、そうでしょう!

 

過去の棚卸と、これからのキャリアプラン。

 

これが最も大事なんです。

 

だからこそ最初の「相談」の部分が

大切なんです。

 

希望を聞いて求人を案内するなんて

コンサルとしては下の下の仕事です。

 

時には転職を止めるとか、

過去の経験から新たな可能性を見い出すとか、

キャリアプランを共に考え、

より良い未来を探していくのが

まともなコンサルの仕事なんです。

 

残念ながら医療系の紹介会社には

そういうコンサルが非常に少ないのが

実に悲しいですが、

決してゼロではありませんし、

まともなコンサル同士で切磋琢磨して

多くの医師、看護師の未来を

良い方向に導いていきたいなあと

考えております。

 

その為には、転職をしないというアドバイスだって

必要なんだと思ってます。

 

する、しない、それも含めて、

まずは、ご相談から…なんですよ。

 

それでは、また…。

 

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