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医師の求人は宣伝広告に落ちぶれた?求人広告に翻弄されると失敗する…。

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おはようございます。

転職を検討している医師・看護師に
キャリアプランを提供している
ジーネット株式会社の小野勝広です。

別に医療業界に限った話しではないのですが、
どうも最近の採用シーンというのは
いろんな業者が関わっていて
仕組みが複雑になっていたり、
真実が求職者に届かなくなっていたり、
求人側にとっては採用コストが高くなったり、
採用に関わる仕事をしている私から見ても
腑に落ちないというか
素直に頷けないケースが多いです。

特に新卒マーケットでは百花繚乱…。

もう何が何だかわからないほどに
いろんな業者が関わっていて
新卒者を戸惑わせているように思えて
仕方ありません。

そこで今日のタイトル、
宣伝広告のような求人情報…ですが、
求人側にとっては
望んでいる訳ではないのでしょうが
非常に増えてしまっているように思えます。

例えば、

・どこの求人サイトを見ても募集がある。
・しかもサイトによって内容が異なり信憑性がない。
・美辞麗句ばかりで嘘っぽい。
・公開情報が表層的で核心に触れていない。
・条件に幅があり過ぎて
自分がどの水準に当てはまるのかわからない。

などなどです。

このような求人を掲載する事で
プラス効果よりもマイナス効果の方が
大きくなってしまっているケースが見受けられます。

だからこそ非公開求人に価値があるとも言えますが、
そのからくりはこちらをご覧下さい。
非公開求人の嘘!?

どんな事業も
人材があってこそだと思います。

特に労働集約型の産業である医療においては
その傾向は非常に強いはずです。

その割には求人自体が
宣伝広告化してしまっている現実…。

憂うべき事態だと
つくづく感じてしまいます。

知りたいのは美辞麗句ではありませんよね。

長所も短所も含めた真実の求人内容であり、
そこを知らずして入職してしまうのは
リスクを抱え込む事でもあり、
定着率にも大きな影響が出てしまうでしょう。

これでは求人側にも、求職者側にも
メリットは多くないんですね。

宣伝広告化してしまった求人には
価値がないように思います。

しかしそう仕向けているのは、
求人サイトであり、求人誌であり、
紹介会社でもある訳です。

私は求人ありきの転職活動に
再三に渡って警報を鳴らし続けていますが、
今後、益々求人自体に価値はなくなるように
思えて仕方がないんです。

10,000件の中でマッチした数件の求人ではなく、
その人だからこその求人。

つまり求人ありきから
求職者ありきへの転換。
ドクターファースト。

それこそ〇〇先生だからこその求人とか、
〇〇看護師だからこその求人といった
その人の為だけの求人に
価値が出てくるように思うのです。

そして実際に医療機関側も
そういった動きに理解を示し、
通常の求人に手を加えて
ある1人の方だけの為の求人にしてくれる
ケースも増えてきています。

こういう時代になると
益々、良い求人があれば転職しよう…では
良い転職ができなくなります。

ご自身を棚卸し、ビジョンを明確にし、
キャリアプランをしっかり描けていないと
良い転職は実現できなくなると思います。

医師や看護師の転職に関しては、
これから大きな転換期が訪れるような気がします。

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その転換期に気付き、
イチ早く乗れるかどうか?で
求人企業や紹介会社の命運は分かれてきます。

選ぶのは求職者である
医師、看護師の皆さんです。

宣伝広告化した求人で自らの未来を決めるのか?
それとも自分の為だけの求人を作ってくれる
コンサルタントとタッグを組むのか?

自分を高く売るにはどちらが良いのか?

私は転職をサポートする人間は
プロ野球選手やサッカー選手に付いている
代理人のような存在にならざるを得ないと思ってます。

単なる求人紹介をする役割ではなく、
人生を丸抱えでサポートするイメージ。

そうでないと宣伝広告化した求人で
お茶を濁す事しかできなくなりますからね。

時代はどっちに進むのか?
楽しみでもあります。

それでは、また…。

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