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若手医師に送る、若いうちに経験値を高めるからこそのキャリアプランです!

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おはようございます。

転職にはすべからくキャリアプランが必要であり、
特に医師、看護師は圧倒的な売り手市場が続き、
多くの医療機関がウェルカム状態だからこそ
キャリアプランニングをするべきと思う
ジーネット株式会社の小野勝広です。

私どもには、
男性、女性、医師、看護師、
若手、中堅、ベテランと
実に様々な属性の方々がいらっしゃいます。

先日は女医、女性看護師について
ブログを書きましたし、
少し前にはベテランドクターの事について
何回か書いた事もありますが、
最近若手について書いていないような気がしたので、
今日は若手について考えてみます。

今まで医学部に
在籍中の方とお会いした事もありますし、
初期研修医ともお話ししましたし、
後期研修医や6年目、7年目といった
若手ドクターとお会いした事もあります。

看護師さんであれば、
さすがに1年目、2年目の方はないですが、
3年目、4年目、5年目くらいの方とは
何人もお会いしています。

私自身も若い時には思った事ですが、
皆さん伝統や文化、慣習や
しきたりなどに戸惑い、
悩み、迷っていますね。

実際にすでに時代が変わり、
古くなってしまっているものもあり、
本来は進化、変化をさせねばならないのでしょうが、
長く在籍している人には
その問題点がなかなか見えず、
旧態依然が結局続き、
若手は失望して、
他の道を選ぶ事態になってしまいます。

組織にも、良い悪いが確実にあり、
私が客観的に見ても、
良い医療機関、悪い医療機関は
区分けがクッキリできますね。

そんな状況下ですから、
若手が転職を検討してしまうのは
致し方ないと思うのですが、
もうひとつ若手を悩ませているのは…

石の上にも3年…
という言葉だろうと思います。

この言葉は実に便利で、
経営者、管理職、上司、先輩が
若手を諌める際の必殺技のように使っていますね。

ですが、転職のプロフェッショナルとして
私は「石の上にも3年」という言葉を使う人を
信用はできないと思ってます。

それは若手の事を思っての事ではなく、
自分達を守る為に使うケースの方が
多いように思うからです。

経営陣や管理職は
貴重な戦力を失いたくないでしょうし、
上司や先輩は自分達の非とされる事を
恐れますからね。

だからと言って、
私は1年や2年で転職をする事を
推奨するものではありません。

特に若い時期はそうです。

職種によっても違うでしょうが、
医師だったら最初の職場に3~5年は
在籍した方が良いと思いますし、
看護師も同様に
3~5年はいるべきだと考えます。

な~んだ、結局は石の上にも3年じゃんと
思われてしまうかもしれませんが、
ただ耐えろとか、
とにかく経験値を高めよとか、
そういう事ではないんです。

この3~5年は
キャリアプランを構築するべきだと
私は考えています。

どんな仕事でも
1~2年で職を転々とする方は
キャリアプランなんて持っていない
ケースが多いです。

その時その時に流されて、
あっちの水は甘いぞ~と動いちゃうんですね。

若手の内はいいですが、
いつか通用しなくなる時が訪れます。

その時に、やれ世の中が悪い、
社会が悪いと言い立てますが、
残念!と申し上げたいです。

自分の首を絞めたのは
自分自身なんですよね。

キャリアプランとは1度構築したものを
未来永劫守らねばならないものではありません。

時代の変化や自身の志向性の変化に合わせて、
柔軟に変えていくべきですし、
何よりも自分の成長度合いによって
進化していくものでもあると思います。

仕事の基本を知り、
ある程度実現可能性の高い、
本当に自分のやりたいキャリアプランを構築するには
3年~5年は掛かってしまうものでしょう。

だから石の上にも3年と、
ただ耐えるかとか、
とにかくいろという裏側には
キャリアプランの為にというものが
なければならないと思うんです。

そこまで説明してくれる
石の上にも3年論者は信用できますが、
あまりいないのではないでしょうか。

自分なりの、
明確なキャリアプランを構築する為に、
3年~5年在籍する。

こう考えると、
何か突破口も見えてくるのではないかと思います。

経験値は高まれば高まるほどに
自分を有利にするんですよ。

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医師にしても、看護師にしても、
最近の若手は
非常にキャリアプランを考えておられるように思います。

ですが、若干欠けているなあと思うのは
客観性なんです。

多くの先輩方の事例や、幅広い視野など、
この辺りを吸収すると
さらに良いキャリアプランが
構築できると思います。

40代、50代の方は、
さすがにこの辺りが上手いですね。
年の功でしょうか?

若手にも負けじと頑張って頂きたいです。

それでは、また…。

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