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医療系紹介会社(エージェント)

1度転職を失敗したからここに来た…。医師転職エージェント選びは慎重に!

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おはようございます。

医師、看護師の転職を失敗しない為に
あらゆるノウハウと事例を提供していく
ジーネット株式会社の小野勝広です。

私のところにご相談にいらっしゃる
医師、看護師の中で結構な割合の方々が、
1度転職を失敗したとか、
ある紹介会社に登録してヒドイ目に合ったとか、
そんな事をおっしゃいます…。

転職を失敗した方にも
大きく分けると3種類あります。

1.自分で見つけた医療機関に自分で応募して入職した。
2.先輩や同僚に紹介されて入職した。
3.人材紹介会社に紹介された医療機関に入職した。

それぞれにポイントがありますが、
転職ノウハウがないのに
自分だけで完結させるのは相当に難しいと思います。

病気や怪我を医師に罹らずに
治そうとするようなものです。

犬や猫なら治るまでジッとしているのでしょうが、
人間界では医療機関に行くのが当たり前ですよね。

医師に診てもらう事で得る安心感。

それと一緒で専門的な勉強をし続けて、
豊富な事例と数多くの経験値を持ち、
常に転職市場の中で揉まれ続けている
プロフェッショナルを活用した方が
自分を有利にしてくれると思います。

先輩や同僚に紹介されて…というパターンで
よくある話しなのが、
事前に聞いていた話しとは違って
愕然としたのだが
紹介してくれた先輩や同僚の顔を立てる為に
そう簡単に辞める事ができないとか、
そもそも紹介してくれた先輩や同僚が先に
辞めてしまって途方に暮れた…などの事例があります。

これは先輩や同僚だけでなく、
医局からの紹介というケースもあるでしょうし、
中には出入りの業者からの
紹介というケースもあるようです。

いずれにしても
余計な義理を抱えてしまうのは
自分自身を縛り付けてしまい、
非常に生きにくくなってしまいますね。

時と場合によるのでしょうが、
あまりおススメできる
方法ではないように思ってます。

そして最後の人材紹介会社でありますが、
当ブログでは頻繁にお伝えしておりますが
紹介会社の質、担当のコンサルタントの質、
これには相当の開きがあります。

そして求人紹介しかできない
低レベルなサービス提供しかしない会社では
運を天に任せるようなものです。

そもそも責任を回避したいから、
いくつもの求人を見せて、
その中から選んでもらう訳ですね。

何かあっても選んだのはあなたでしょうと
責任を求職者本人に被せる手法でもあります。

またよく伺う話しとしては、
・担当があまりにも医療を知らな過ぎる。
・連絡が遅い。
・システマチックになっていて融通が効かない。
・案内した求人の事を把握できていない。
・上司にお伺いばかり立てて頼りない。
・クールで思いやりがない。
・そもそも社会人としてなっていない。
・自信がなさすぎ。
・何もしてくれない。
・メールでしかやり取りがない。
・人として信用できない。
・嘘やゴマカシが多い。
・顔を知らない。会った事がない。

などなど、いくらでも出てきてしまいます。

プロを活用した方がいいですよと言いながらも
本来プロであるべき紹介会社がこの体たらくですから
私としても同業として情けない限りですが、
プロ中のプロはこの世に必ず存在しています。

そういう人を見つけて、
タッグを組んで欲しいですね。

WEBで探すのではなく、
紹介してもらうのがベストではありますが、
なかなかいいコンサルと出会うのは難しいです。

情報発信、情報提供をしっかりしている。
逃げも隠れもしない姿勢。
自らの事をオープンにしている。

こういう会社、コンサルがいいと思います。

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転職とは人生の一大転機だと思います。

それに失敗するというのは
非常に痛いものですよね。

絶対に失敗しない方法なんて、
なかなかないのですが
少なくとも失敗の確率を減らす事は
できると思うのです。

私は転職とは
ノウハウが1番大事だと考えています。

ノウハウさえあれば、
虚偽だらけの求人を見抜く事も、
おかしな紹介会社に騙される事も、
無能なコンサルタントに翻弄される事も、
事前の話しと違うなんて事も、
条件交渉で不利になる事も、
すべてなくなりますからね。

私どもは単なる求人紹介だけではなく、
このノウハウを提供し、
共に活動をする事で、
失敗する可能性を下げているのです。

だからこそ様々な事例が集まり、
さらに高度なノウハウを身に付け、
年々医療者の皆様のお役に立つ件数が
増え続けています。

益々精進し、
より多くの方の幸せ作りをサポートします。

それでは、また…。

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