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非公開求人の嘘!?

 

おはようございます。

 

医師、看護師の人生の転機でお役に立つ

転職コンサルタント歴13年の

ジーネット株式会社の小野勝広です。

 

以前にも書いた事があるような気がしますが、

先日あるドクターより、

最近WEB上で非公開求人がたくさんあるような

宣伝広告をしている紹介会社が目立つけど

実際にどうなの?と質問されましたので、

再度、非公開求人について書きたいと思います。

 

以前に書いたものが気になる方は下記をどうぞ!

本物の独占求人とは?

世にある求人サイトや紹介会社のホームページには

とんでもない件数の求人が掲載されています。

 

冷静に考えてみると、

どんだけ人手不足なんだ…と

不思議な思いを持ってしまいますが、

売り手市場である医療業界は

その中でも圧倒的に求人が多い業界と言えますね。

 

紹介会社の中には

何万件もの求人を持っている事を

あたかも自社の強みのように

宣伝している所もありますが、

特別なレア求人がその中にどれだけあるかと言うと

実はそれほど多くはなかったりします。

 

なぜなら医療機関にとっては

医師や看護師を紹介してくれるなら

その会社である必要はなく

どの会社でもいい訳です。

 

となると

応募条件に該当する医師、看護師がいれば

どの会社であろうと、

求人を出していなかろうと、

歓迎するのが普通であります。

 

よって求人件数を誇りにする紹介会社は

医師や看護師を確保したいが為の

ただのアピールなんですね。

 

それでコンサルティングやカウンセリングの質が

高いのであれば良いのでしょうが、

WEB上のあっちこっちに求人が何万件もあります!

ってな宣伝広告費を掛けているという事は、

それだけ給料の高い社員を雇えない訳ですから

質は期待できないでしょう。

 

私の知る限りの話しですが、

某社などは医療機関から出入り禁止を食らっていたり

早期退職が連続していて返金が頻繁にあったり

クレームがあまりにも多くて医師会や看護協会が

問題視しているケースもあるようです。

 

こんな会社に登録してしまうと、

どんなに良いドクターでも、

どんなに良いナースでも、

それだけで

マイナスポイントが付いてしまいますから

是非とも気を付けて頂きたいものです。

 

えっと少し話しがズレました…。

 

非公開求人についてですね、

1社で何万件もの求人を集められる時代に

非公開にする意味って何があると思いますか?

医療機関は非公開にして

良い医師、看護師を採用する事ができると

思われますか?

まあ非公開にする意味はほぼないでしょう。

 

求職者から見たら

自分の希望とマッチするなら

その求人が公開していようが、

非公開にしていようが関係ありません。

あくまでも希望に合うかどうかであります。

 

そうすると非公開にするのは

紹介会社の戦略、悪く言えば求職者に対して

他の会社にはないような求人があるのではないか?

と錯覚させて登録をしてもらう為の嘘も方便である

ケースが少なくないように思います。

 

前述したように医療機関は良い医師、看護師なら

どこの会社からでも採用します。

 

余程悪評高い会社や

詐欺的な手法を取っている会社でなければ

どこの会社でも構わないんです。

 

非公開求人に変に価値を感じてしまうのではなく、

あくまでもコンサルタントの実力や

カウンセリングの質の高さで

紹介会社は選ぶべきだと思います。

 

 

であれば非公開求人のすべてが嘘なのかと言うと

そういう訳ではありません。

 

院長、副院長、部長、医長、師長などの

管理職の採用については水面下で動くケースもあり、

非公開にするケースはあります。

 

また問題の大きい職員に辞めてもらう為に

非公開で募集を掛けて、

採用できた段階でその方を解雇するなんて

ケースも非公開で進めます。

 

他にもスカウトのようにピンポイントで

採用したいポジションであったり、

競合に知られたくない募集であるような

ケースも非公開にする事はあります。

 

このように非公開求人は存在はするのですが、

一般的な公開求人と比較すれば

圧倒的に数は少ないです。

 

よって非公開求人があたかも何百件、何千件も

あるような謳い文句の宣伝広告は

信用しない方が良いと思います。

 

それでは、また…。

 

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