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医療系紹介会社(エージェント)

求人数しかウリのない情けなさ…医師転職エージェントはどこも一緒じゃない!

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おはようございます。

医師、看護師の転職パートナーとして
人生の転機でお役に立つ
ジーネット株式会社の小野勝広です。

転職を失敗してしまった
医師や看護師の話しを伺うと、
その多くがいくつもの求人の中から
何となく選んで応募した…というケースが多いです。

そうなんですよね…、
転職シーンにおいて求人というのは
失敗の元なんですよ…。

求人は数ではありません。
質であります。

何万件もの求人数を誇る
医療系の紹介会社も多いですが、
ハッキリ言って転職というものを
わかっていないです。

…という事で、
良く見掛ける業界トップクラスの豊富な求人という
フレーズについて考えてみます。

普通に考えれば、
人材紹介会社にとって
多数の求人を抱えているという事は、
それだけ求職者の方々に
機会を提供できるという事に繋がりますので、
これは強みであると言えます。

実際に企業とビジネスマンを仲介する
人材紹介会社にとっては、
これが生命線とも言えるのではないかと考えています。

ただ、医師の転職を支援する会社にとっては
豊富な求人を打ち出すというのはどうかな?と思ってます。

なぜなら当ブログでは
何度もお伝えしているように、
医師の転職シーンでは
圧倒的な売り手市場になっていて、
「求人数>求職者数」の構図が
続いているからです。

よって、求人だけを集めようと思えば
語弊があるかもしれませんが
いくらでも集められるのです。

つまり量を追い掛けるのは
簡単だという事です。

その簡単な事を
強みとするのには疑問を感じます。

また実際に転職先を探す医師の立場に立てば、
どこの会社に行っても
同じ求人を紹介されても困るでしょうし、
まず医師が人材紹介会社を利用する時は、
求人誌やWEB上などでは
なかなかないレアな求人を希望していると思うのです。

となると
人材紹介会社が医師から求められているのは
量ではなく質なのではないでしょうか?

我々人材紹介会社は
エージェントと呼ばれます。

エージェントとは
代理人という意味であります。

転職をしようかと考えている医師、
自院にマッチした医師を採用したい医療機関。

この両者を結び付けるはずの我々エージェントが
量で勝負するのはいかがかと思うんですね。

やっぱりピンポイントの質が必要です。

転職を考えている医師には
個々それぞれ違った背景と事情があり
目指すものも千差万別です。

そして医師を採用しようとしている医療機関にも
様々な事情がある事でしょう。

個人的な私の思いではありますが、
そういった背景、事情、ビジョンを理解した上で
マッチングを行い、
求人側、求職者側の両者に満足して頂けるような
ご紹介をしていきたいと思います。

少なくとも次から次へと求人を紹介するような
手法は採りたくないです。

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逆に言うと我々人材紹介会社側にも
様々な背景や事情があります。

個人のコンサルタントとして
素晴らしい考えを持っていても、
組織の論理で実行できないケースもあります。

本当の意味での共有、共感、協働…。

これができる人と出会いたいものですね。

それでは、また…。

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