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医療業界の採用シーン

採用に苦戦している医療機関のすべき事とは?

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おはようございます。

医師の転職・開業相談を
共に作り上げるスタンスでお受けしている
ジーネット株式会社の小野勝広です。

スタッフ採用に苦戦している
医療機関さんは実に多いですね。

もちろん医師の採用に悩んでいる
医療機関さんはより多いのですが、
医師に関しては特効薬はありません。

もう地道に王道を歩み、
医師に選ばれる
医療機関になっていくしかないと思います。

しかし医師以外の医療従事者に置いては
看護師も含めて特効薬はあると思ってます。

私どもは、
今までも採用コンサルティングという形で
何度かサポートをしてきたのですが、
やはり一定の成果が上がっております。

また開業支援をしてきたクリニックさんでも、
看護師、医療事務ともに
非常に優秀な方々を採用する事ができています。

これなどは
ごくありふれた媒体を使っているのですが、
その応募要項をひと工夫しただけであります。
それでも効果は出るんです。

それじゃお願いしてみるか?と
安易に考えてしまわれるのは宜しくありません。

なぜ募集の文言を工夫しただけで効果が出るのかは
経営者と私どもがディスカッションしていく中で、
その経営者の根幹にある考え方やポリシー、
医療機関の理念やスタッフに対する思い、
それが重要であり、
その中でこれは訴えかけるべきだというものを
私どもが拾い上げ文言にしていく訳です。

よって、このディスカッションは必要不可欠ですし、
その中で訴えるべき内容が見つからなければ
何らかの改善をして頂かねばならないケースもあります。

医療機関さんによっては、
採用コストが非常に掛かっている所もありますね。

高い掲載料を支払って
あちこちのサイトに求人を載せたり、
定着率が低いのに
大手紹介会社に多くの紹介料を支払っていたり、
大した成果も出ていないのに
大手企業の採用コンサルに
多額のフィーを支払っていたり…。

それだって人員不足を解消する為に、
採用に必死になっていらっしゃるのですから
もちろん否定はしませんが、
ですが、採用って実はちょっとしたコツで
一気に状況が変わったりするものだと思います。

もちろんその為の前提条件は多少ありますが、
ひと工夫なんですね。

何かひとつをやればOKっていう
単純な話しではないのですが、
このひと工夫を積み重ねていくと
段々と効果が表れてくるものです。

私どもは採用コンサルティングを
メイン事業には致しませんが、
多くの転職や開業に携わっていく中で
自然とノウハウが溜まってきておりますので、
今年は少しお手伝いをしようかと考えております。

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良くも悪くも今の若者は
未来に夢や希望が持ちにくい時代になっています。

今の仕事のままでいいのだろうか?

そこに、いいんです!と
言える何かを備える事ができると強いですね。

採用は最終的には経営者の問題です。

経営理念や事業方針は非常に大切ですし、
経営者がスタッフ個人個人にどうなって欲しいのか?
その為にどういうサポートをするのか?

大げさな話しではなくても、
小さな何かがあると
それが採用時の強みになります。

医師や看護師に寄り添う、並走する事を
社是としている私どもですが、
もちろん医療機関さんの為にも
お役に立てるように頑張ります。

それでは、また…。

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