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医師の採用、年収100万UPで採用確率が3.4%UP!?

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おはようございます。

医師の転職支援をオーダーメード型で、
個々に寄り添い、並走するスタンスで行っている
ジーネット株式会社の小野勝広です。

先日、時事ドットコムで
気になるニュースを見つけましたので
ご紹介します。

<若手医師確保、給与や休日増で=
年100万増で3%上昇-日医総研>

病院が若手医師の年収を100万円増やせば、
勤務先として考慮される確率が
3.4%高まるとの調査結果を、
坂口一樹・日本医師会総合政策研究機構主任研究員と
森宏一郎滋賀大教授が30日までにまとめた。

休日増や当直勤務の減少も効果があった。

医師不足に悩む地域が
対策を講じる際の参考になると期待される。

調査は若手医師を対象に、
2015年5~6月、
全国80大学の診療科を通じて実施。

年収や所在地など八つの条件を記した
架空の病院の求人票を示し、
勤務先の候補になるかを尋ね、
1302人から有効な回答を得た。

調査結果によると、
年収が100万円上がると、
選択される確率が3.4%上昇した。

休日が月1日増えると、
同様に1.2%上昇。

逆に当直が月1回増えると、3.3%低下した。

過疎地や離島は避けられる傾向が強く、
現在東京に勤めている医師が異動する場合は、
800万円近くの年収増が必要な計算となった。

北海道・東北に勤務している医師では
年約200万円の増加で済んだ。

男性は女性の2倍、収入を重視し、
女性は当直の少なさなどを重視していた。

ふーむ…。
そりゃまあそうだろうな…とは思いますが、
こういう取り上げ方は誤解を生むような気もしますし、
医者なんてやっぱり金か!とか、
楽したい医者が多いって事か!とか、
変に医療者に対する偏見が強い現代社会だけに
ちょっと取り上げ方が悪いような感じを受けました。

別に敢えてこういう話題をニュースにしなくても
いいような気がするんだけどな…。

お金は誰でも欲しいです。
ハードワークをしていれば尚更です。

一瞬一秒に気が抜けない仕事だったり、
繊細さが求められて心身ともに疲弊する仕事だったり、
常に最新の情報を収集せねばならなかったり、
新たな学説をブラッシュアップする事が
必要不可欠だったり、
プレッシャーが強い仕事だったりすれば
それに耐える為には報いが必要だと思います。

というように話せば誰しもがそうだね…と
言ってくれると思いますが、
医師の仕事とは
そういうものだと思うんですけどね。

金とか休みが先に来るのではなく、
仕事の中身をよく考えて、
客観的に、冷静に捉えて、
その上でのお金や休みを議論すべきだと思います。

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多様な働き方を認め、
それぞれの働き方に応じた適正な収入があり、
働きの中身が充実していてやりがいが持て、
ハードワークを無理強いするのではなく、
適度な休暇が取得できる
フレキシブルな勤務体制を構築し
労働環境をきちんと整備して、
働きに報いる体制があれば採用はできますよね。

ま、そんな体制は、そう簡単にできないから
苦労しているのでしょうが…。

それでは、また…。

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