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医師をミスリードする医師紹介会社!考えが浅すぎる?

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おはようございます。

医師の転職をビジネスマンと同じ手法で手掛ける事に
大きな疑問と違和感を感じている
ジーネット株式会社の小野勝広です。

先日、医師を対象とした人材紹介会社の
とあるサイトでの宣伝広告を目にして
相変わらずだな…と驚愕しました。

まず、自慢げに述べているのは、
「医師1人当たり
平均20件の求人紹介を行っている。」
との謳い文句です。

私は再三申し上げているように、
転職マーケットが買い手市場の場合は
求人ありきでも良いのですが、
売り手市場の場合は求人を多数用意する事は
害以外の何物でもないと考えています。

買い手市場 求職者 > 求人
売り手市場 求職者 < 求人

売り手市場なのに
求人ありきで転職活動を行う事は
条件だけで選びなさいよ、
私達はそれ以外は何もしませんよ、
求人を20件出しますから
その中から勝手に選びなさいよと
言っているのと同じに思えます。

責任放棄です。

その割には、
「キャリアに悩んでいる方には、
時間をかけて一緒に将来について考え、
適宜絞り込んだ提案をさせていただきます」
とも述べており、矛盾が生じていますね。

しかも先日とある院長先生からご連絡を頂き、
この会社さんから医師の紹介を受けたのだけど
担当コンサルとは誰も会っていないし、
先生も何をしに来たのかわかっていない、
いったいどうなっているんだ…と
名指しで批判されていた会社でもあります。

言ってる事とやってる事には
相当の食い違いがあるようですね…。

その上で、
「できるだけ若いうちから自分のキャリアについて考え、
将来のビジョンを描いていただきたいです」と言ってますが、
まあこれは私も同感ですので良いとして、

「当社のキャリアアドバイザーは全て正社員です」

はい!?それって普通でしょう?

これを自慢しちゃうなんて
いったいどういう事なんだか…。

「徹底した社員教育と社内での情報共有によって、
キャリアアドバイザーとしての仕事に
ご満足いただけるように努めていますが、
もし担当者に違和感を覚えたら、
躊躇せずにお申し出いただきたい。」

う~ん、甘い…。甘すぎる…。
担当者を変えて欲しいなんて普通言わないですよね。

あ~あ、この会社はダメだと見切るだけであります。
ナンボ上から目線なんだか…。

「医師は自身の市場価値や保有するスキルが社会に
どう役立つのかを客観視する機会が少ない」

これはその通りなんだけど、
医師以外がそれを客観的に評価し、
アドバイスする事は非常に難しいと
私は考えています。

どんなに医療業界に精通していても、
数多くの医師と会話を交わし
医者という人種を理解しても、
そう簡単にできるものではない…という
立ち位置に立たないと、
ミスリードしてしまうように思えてならないんですね。

まして医師の紹介事業に携わって3年とか、
初めてこの仕事をしますみたいな人が
できる訳がないと思います。

いや10年やってるからとか、
今まで300人の医師のサポートをしてきたとか、
そういう方々だって、
日頃からの研鑽と情報や
ノウハウのアップデートが必要不可欠でしょうし、
何より謙虚さを持って
学び続ける事が必要ではないかと考えています。

「単なる“御用聞き”にならないように心掛けているという。」
とは言うものの、
御用聞き以外の事ができる人なんて
非常に限られている訳で、
こんな宣伝広告をするよりも前に、
もっとすべき事があるのではないかな…と思う次第です。

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まあ他社がどんな宣伝広告をしようが、
別に構わないのですが、
それによってミスリードされてしまう方々が
増えてしまうのは許せません。

ある意味では医療崩壊に
手を貸す事になってしまいますからね…。

ちなみにこの内容は、
某求人サイトの中にある会社案内のページでした。

お金を出しているから勝手気ままに書けるし、
お金を貰っているから何を書いても文句は言えない。

宣伝広告と情報提供は
天と地ほどに異なるものなんですね…。

別に医療系の紹介事業だけではなく、
社会の中のあちこちでこれはどうなんだ?という
宣伝広告が溢れていますもんね…。

こういった宣伝広告に騙されないように
普段からいざという時に備えて
情報収集をしておくべきですね。

それが自分を守る事に繋がりますから…。

それでは、また…。

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