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医療系紹介会社(エージェント)

月給23万円のコンサルタントのアドバイスなど聞けるか!?

医師転職アドバイス

 

おはようございます。

医師にとって転職や開業は

人生の一大転機と考えている

ジーネット株式会社の小野勝広です。

 

ちょっと刺激的かつ大胆な

タイトルを付けてしまいました。

別に給料の高低が

その人の価値やアドバイスの内容に

完全に直結するとは考えていませんが、

決して無関係とは言えないと思います。

 

先日、医師の転職支援を専門とする

某人材紹介会社のコンサルタントの募集広告を見ました。

他社がどういう方針で、

どんな人材を採用しようとしているとか、

そんなのはその会社の自由であり、

私のような外部の人間が

どうこういう問題ではありませんが…、

 

月給23万円~

未経験歓迎

 

こりゃアカンでしょうと思うのです。

いまどき、月給23万円で未経験で

医師の転職をお手伝いできる人材が雇えるでしょうか?

医師の皆さんはこの求人で採用された

コンサルタントが自分の担当だったら

どう思われますか?

その人のアドバイスを心から信用できますか?

私ならできない。

どころか、そんな人に担当になって欲しくない。

舐めてるのか…と思ってしまう。

未経験者を育成するのに

どれくらいの期間と費用が掛かるのか?

おそらくただのマンパワーとしか

考えていないのでしょうね…。

 

紹介会社の経費で最も大きいのは通常人件費です。

他には宣伝広告費と家賃、営業費用などがあるくらいで

非常にシンプルな事業構造です。

宣伝広告費を削ってしまうと、

医師の登録数に悪影響が出ますからここは削れません。

(弊社はそもそも宣伝広告費が限りなく

ゼロに近いですが…。)

家賃や営業費は必要経費ですから

ここも削れないです。

すると削れるのは人件費なんですね…。

その結果、

名ばかりコンサルタントが出来上がります。

 

医療を知らず、

医師と接した事などほとんどなく、

循環器内科って何ですか?とか

そこから勉強しなきゃいけない輩が

コンサルタントとして偉そうにアドバイスを行い、

求人を紹介するのです。

 

上手く行く訳がない…。

こんな会社は

この仕事を舐めているとしか

言いようがありません。

するとどうするか?

コンサルタントの知識、経験、能力ではなく、

仕組みで勝負するしかなくなります。

マッチングに最低限必要な項目さえ手に入れて、

後はシステム上でマッチングを行い、

医師には毎週のように何十件という求人を送り、

さあどれにしますか?と…。

 

これで本当にいいのだろうか?と思う。

いや私は

決して許せるレベルではないと考えているし、

だからこそ弊社は大手とは一線を引いた

事業展開を推し進めている…。

 

再度申し上げますが、

給料の高低がコンサルティングの質を

決定的に決めるとまでは考えていません。

でも、こういう採用方針では

こういうマッチングしかできないと思うのです。

 

医師の悩みに真摯に対応する?

医師の職場探しを失敗させない?

そりゃ無理ってものですわ…。

それなのにできもしない丁寧かつ有益な

コンサルティングが自慢ですみたいな宣伝広告…。

あり得ないです…。まずできないし…。

転職ってのは一大転機なのだから

それなりの人生経験を持っている人でないと

本来アドバイスなどできないと思います…。

 

医師転職アドバイス

 

医師の転職支援をしている人材紹介会社の質は

本当にピンキリだと思います。

大手だから良い訳でもないし、

中小だから良い訳でもない。

経営者の理念や考え方そして経営方針。

その上で、社員1人1人の志を活かせるような

仕組み作りと営業体制。

こういう部分の情報発信をきちんと行う事。

 

美辞麗句や効率一辺倒ではなく、

会社の存在価値を自らの言葉で語る事。

人のフリ見て我がフリ直せ。

しっかりやっていきます…。

それでは、また…。

 

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