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経営陣と現場の乖離という転職理由!?

 

おはようございます。

 

医師の転職・開業相談を

寄り添い並走するスタンスでお受けしている

ジーネット株式会社の小野勝広です。

 

いつの時代もそうなのかもしれませんが、

最近では医療機関の経営陣の問題が

医師や看護師の転職理由になるケースが

増えているような気がして致し方ありません。

 

例えばM&Aされて、

旧経営陣が一掃となり、

新経営陣の方針に賛同できない…

なんてケースがあります。

 

経営陣の方針に納得できなくて、

何とか自分を誤魔化して今までやってきたけど

さすがに堪忍袋の緒が切れたとか、

自分の頑張りが全く待遇に反映されておらず

その上給与ダウンを提示されて我慢がならないとか、

上司とソリが合わずにあらゆる面で反目し合い

もう一緒にやっていけないとか、

こんなケースもありますね。

 

これは別に医療機関に限った話しではなく、

企業や役所、団体などでも一緒だと思うんです。

 

私自身、経営者というものを経験させて頂き、

もちろんその何倍も労働者側として働いてもきていて

思うところが多々あります。

 

資本と経営の分離とか、

経営者と労働者の乖離とか、

そういう難しい話しは別にしても

原則的にこれはもう理解がし合えないのが

普通のような気がするんです。

 

医師においても、

今まで勤務医としてやってきて、

開業医になった段階でいきなり経営者となり

戸惑う先生方が多いように理解し合える

というのはそう簡単ではありません。

 

最近の学生の企業選びを見ていても企業理念や

ビジョンを選ぶ基準にするケースが多いようですが

大手の企業や医療機関は、

そりゃ立派な理念を掲げていますし

しっかりしたビジョンを投げ掛けていますね。

 

でも、そんな大手でも、不祥事を起こしたり、

経営が立ち行かなくなって買収されたり、

資本注入されて経営陣が一掃されて

理念やビジョンが急に大幅変更されたりも

しています。

 

そういう意味では、

どこで働くか!よりも、

自分自身がどう働くか!の方が

余程大事な気がしてしょうがありません。

 

経営側はそれはそれで大変だと思いますが、

常に従業員の事を考えている経営者など

超が付く程に少数派でしょうからね…。

 

いい所に入りたいとか、

有名な所で仕事したいとか、

周囲に自慢できる所で働きたいとか、

そういう気持ちはわからなくもないですが、

変化の激しい時代ですから、

いつ何時転落するかわかりません。

 

シャープや三菱自動車の例を見るまでもなく、

東京電力だって、松下電器だって、

ひと昔前は銀行ですら再編の嵐でしたしね。

 

東京商工リサーチなどを見てみると、

病院だって倒産しているケースは少なくありませんし

クリニックも含めると、相当な数になるのでしょう。

 

経営に対しての退職理由は気持ちはわかりますし、

その大半が共感できるのですが、

結局突き詰めて行くと経営に翻弄されてしまう

自分がいるって事なんですよね…。

 

どこで働くか?ではなく、

どう働くか!

 

ポータブルスキルを持った人間であれば、

働く場所ではなく、

働き方が重要になってきます。

 

だからこそのライフプラン、

キャリアプランニングなんですね。

 

医師を始めとした医療従事者は

ポータブルスキルを持ちやすいですが、

どんな?という部分をさらに突き詰めて行くと

相当に自分を有利にする事が可能となりますね。

 

 

どんな時代でも、

どこに行っても、

重宝されて、通用する自分。

やはりそうありたいものですよね。

 

流されてしまう自分ではそうなれないですし、

流行り廃りに翻弄されないように、

時代の流れとその本質を見誤る事なく

プランニングしていきたいものですね。

 

それでは、また…。

 

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