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今の職場を辞めるそれぞれの理由…。

 

おはようございます。

 

医師のより良い未来作りのお手伝いをする

ジーネット株式会社の小野勝広です。

 

私も4回の転職経験がありますから、

それぞれに退職理由がありました。

 

最初の転職は27歳の時。

新卒から4年半…。

今考えると甘ちゃんだったなあと思いますが、

ハッキリ言ってしまうと新卒で選んだ業界のミス。

自分には全く合わなかったんですね。

これはもういかんともしがたかったです。

 

当時はバブルの後期。

新卒確保に各社必死でしたから、

私のような微妙な能力値でも

採用しちゃってたんでしょうね~。

 

次の転職は34歳の時。

医療業界の方々には何のこっちゃ?

みたいな話しですが、ビジネス界では

35歳転職限界説というのがあります。

35歳を超えると急激に転職が難しくなるんですね。

なのでその前に…って事で(笑)。

 

この時は退職の申し出をした上司が

実は物凄い尊敬していた方。

もちろん滅茶苦茶世話にもなっている。

 

実に心苦しかったです。

でもどうしてもやりたい事があったので…

そして私は人材ビジネス業界に飛び込み

今に至るのでした~。

 

さて、転職経験がある人は

当然辞める理由があった訳ですね。

個人的な理由もあれば、

組織側の問題もあるのでしょう。

 

昨今では

あまりにも安易な転職が見受けられますから

他の人はどんな理由で退職を決意したのか…

知っておいて損はなさそうですね。

 

見つけたのは20代女性の仕事を辞める理由…。

さすがに20代だと

甘い考えだろうなあと思ったのですが

やはり女性はしっかりしています。

 

参考になったので下記ご紹介します。

 

20代女性が仕事を辞める理由とは?

気になる転職理由ランキング

 

第1位:待遇面に対しての不満

仕事を続けるうえではやはり対価は重要なポイント

になってくるもの。

少しでも良い待遇で働きたいと思うのは誰しも

一緒ですね。

 

第2位:キャリアアップとスキルアップ

ある程度社会の流れや仕事の仕組みなどが分かってくると

もっといろいろな経験を積んでみたいと思うものです。

キャリアアップ、つまり経験や経歴を積み、

資格や技能を習得してスキルアップしたいと考える

上昇志向が生まれてくるという傾向も転職理由の一つに

挙げられます。

 

第3位:ワークライフバランス

仕事との家庭との両立は

女性なら考える永遠のテーマの一つと言っても

過言ではありません。

仕事と家庭の両立を願っても、

ワークライフバランスの難しさを感じる女性も

多いですね。

育児が終われば次は両親の介護問題へと、

次々と問題は深刻化していきます。

 

第4位:やりがいが感じられない

新卒や中途で入社した一年間は、

仕事を吸収する時期と捉え、

さまざまな業務を教えられる時期になります。

もちろんこれは人材育成の一貫なので、

活躍を期待して多くの業務を教育していくのですが、

その中では得意分野でないことにも向き合わなくては

いけません。

やりたくない仕事でもやらなければいけないのが

「仕事」ですが、それでもやっぱりやりたくない事は

ありますよね…。

 

第5位:職場の人間関係

年功序列や成果主義など、

会社によって働き方もさまざまですが、

クリーンでオープンな社風をうたっていても、

少なからず人間関係は存在するものです。

どこの職場でも人とのつきあい方で悩みを抱える人は

少なくありません。

せっかく希望する職種で働けることになっても、

人間関係で悩み、疲れ果ててしまう人も多い

という現状も。

 

 

この1位から5位は

もう退職理由の鉄板とも言えますね。

 

だからと言って該当するから

辞めていいって訳ではないと思います。

 

転職して今よりも必ず良くなる保証はありませんし、

最初は良かったけど数年後には…と

急に状況が変わってしまうのもよくある事。

 

転職すべきか残るべきか…。

これは自分だけで考えていても

埒が明かない難しい問題です。

 

だからこそ第三者に相談してみて、

客観性や冷静さを持っている人の見方を聞いて

その上で判断するのが良いかと思います。

 

それでは、また…。

 

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