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医師の退職の仕方

今の職場を辞めるそれぞれの理由…。医師の転職の参考に。

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おはようございます。

医師のより良い未来作りのお手伝いをする
ジーネット株式会社の小野勝広です。

私も4回の転職経験がありまして、
それぞれに退職理由がありました。

最初の転職は27歳の時。

新卒から4年半…。
今考えると甘ちゃんだったなあと思いますが、
ハッキリ言ってしまうと新卒で選んだ業界のミス。

自分には全く合わなかったんですね。
これはもういかんともしがたかったです。

当時はバブルの後期。
新卒確保に各社必死でしたから、
私のような微妙な能力値でも
採用しちゃってたんでしょうね~。

次の転職は34歳の時。

医療業界の方々には何のこっちゃ?みたいな話しですが、
ビジネス界では35歳転職限界説というのがあります。

35歳を超えると急激に転職が難しくなるんですね。
なのでその前に…って事で(笑)。

この時は退職の申し出をした上司が
実は物凄い尊敬していた方。
もちろん滅茶苦茶世話にもなっている。

実に心苦しかったです。

でもどうしてもやりたい事があったので…
そして私は人材ビジネス業界に飛び込み
今に至るのでした~。

さて、転職経験がある人は
当然辞める理由があった訳ですね。

個人的な理由もあれば、
組織側の問題もあるのでしょう。

昨今では
あまりにも安易な転職が見受けられますから
他の人はどんな理由で退職を決意したのか…
知っておいて損はなさそうですね。

見つけたのは20代女性の仕事を辞める理由…。

さすがに20代だと甘い考えだろうなあと思ったのですが
やはり女性はしっかりしています。

参考になったので下記ご紹介します。

20代女性が仕事を辞める理由とは?
気になる転職理由ランキング

第1位:待遇面に対しての不満
仕事を続けるうえでは
やはり対価は重要なポイントになってくるもの。
少しでも良い待遇で働きたいと思うのは
誰しも一緒ですね。

第2位:キャリアアップとスキルアップ
ある程度社会の流れや仕事の仕組みなどが分かってくると
もっといろいろな経験を積んでみたいと思うものです。

キャリアアップ、つまり経験や経歴を積み、
資格や技能を習得してスキルアップしたいと考える
上昇志向が生まれてくるという傾向も
転職理由の一つに挙げられます。

第3位:ワークライフバランス
仕事との家庭との両立は
女性なら考える永遠のテーマの一つと言っても
過言ではありません。

仕事と家庭の両立を願っても、
ワークライフバランスの難しさを
感じる女性も多いですね。

育児が終われば次は両親の介護問題へと、
次々と問題は深刻化していきます。

第4位:やりがいが感じられない
新卒や中途で入社した一年間は、
仕事を吸収する時期と捉え、
さまざまな業務を教えられる時期になります。

もちろんこれは人材育成の一貫なので、
活躍を期待して多くの業務を教育していくのですが、
その中では得意分野でないことにも
向き合わなくてはいけません。

やりたくない仕事でも
やらなければいけないのが「仕事」ですが、
それでもやっぱりやりたくない事はありますよね…。

第5位:職場の人間関係
年功序列や成果主義など、
会社によって働き方もさまざまですが、
クリーンでオープンな社風をうたっていても、
少なからず人間関係は存在するものです。

どこの職場でも
人とのつきあい方で悩みを抱える人は
少なくありません。

せっかく希望する職種で働けることになっても、
人間関係で悩み、
疲れ果ててしまう人も多いという現状も。

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この1位から5位は
もう退職理由の鉄板とも言えますね。

だからと言って該当するから
辞めていいって訳ではないと思います。

転職して今よりも必ず良くなる保証はありませんし、
最初は良かったけど数年後には…と
急に状況が変わってしまうのもよくある事。

転職すべきか残るべきか…。

これは自分だけで考えていても
埒が明かない難しい問題です。

だからこそ第三者に相談してみて、
客観性や冷静さを持っている人の見方を聞いて
その上で判断するのが良いかと思います。

それでは、また…。

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