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医師がキャリアプランを立てるには具体的な目標設定が大事です!

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おはようございます。

医師のキャリアプランを共に考える
ジーネット株式会社の小野勝広です。

当ブログをお読み下さっている方は
私がしつこいくらいにキャリアプランが大事だ!と、
申し上げている事は百も承知ですよね。

でもキャリアプランを立てるって
実は結構難しい事だと私自身も考えています。

先日お会いしたある看護師さんも
「キャリアプランが大事だってのはわかるんですけど、
どうやって考えれば良いかわからないんです…」と、
おっしゃっていました。

そうだと思います。

この「どうやって」の部分を理解しないと
結局、何となく考えているけど
どうも明確なものが見えてこない…と
なりがちなのがキャリアプランなんですよね。

こういう時は
シンプルに考えるのが良いと思います。

キャリアプランとは目標を立てる事!
これでいかがでしょうか?

目標っていくつかすでに持っているものですよね。

それを長期、中期、短期と期限で分けて、
仕事面、収入面、自己啓発面というオフィシャルなものと、
家族、健康、趣味などプライベートなものを区分けして、
できるだけ具体化していけば良いのだと思います。

例えば
今よりも収入を増やしたいという目標ではなく、
3年後に年収ベースで
200万円増やすというようにですね。

その上で、目標を実現させる為に
必要な行動を考えていけば良いのだと思います。

症例経験を積む事が必要なケースもあれば、
知識を増やす必要がある場合もあるでしょうし、
人脈を広げるとか、
論文を書くとか、読むとか、
やるべき事が段々と見えてくると思います。

ここまで来て、
今の職場では難しい…となった場合に
初めて転職を検討するのが良いと思うのです。

最初から無理と決めつけたり、
今の職場のマイナス面だけを見て
ダメだと考えるのではなく、
明確な目標を立てて、
それを実現する為の行動を明らかにして、
実際に動いてみてダメなら…という
プロセスが必要だと思います。

こういう進め方をすると、
いつの間にかキャリアプランが組み立てられています。

面接の場で、
なぜお辞めになるんですか?とか、
当院で実現したいのは何ですか?という質問に
明確な回答ができる事も間違いなしでしょう。

キャリアプランを組み立てるには、
まずは目標設定から!
そう考えております。

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目標が明確ですと、
日々の仕事にビジョンとモチベーションが加わります。

別に転職ありきでなくても、
前向きな仕事には機会が訪れますからね。

結果的にその場所で
目標達成という事もあり得ます。

それと目標って別に1つではないですよね?
誰しもが複数持っている事でしょう。

まず1つをクリアして…と考えるよりも、
あれもこれも達成する事を目指して良いと思うんです。

そういうがむしゃらさが、
新たな発見を自分に与えてくれますし、
キャリアプランにも視野の広さや
今までになかった選択肢を与えてくれたりもします。

とても基本的な事ではありますが、
やっぱり目標を明確にするってのは大事ですね。

それでは、また…。

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