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管理職になる前に辞めてしまう…という看護部長の嘆き…。看護師のキャリアアップ?

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おはようございます。

医師や看護師に転職ノウハウを提供している
ジーネット株式会社の小野勝広です。

先日ある病院さんの看護部長とお話しをしていました。

新人看護師の定着率の良さが自慢であり、
昨年、今年はまだ1人も辞めていない。

20代半ば~後半、
30代になってくると結婚、出産で
辞めてしまう方も出てくるけど、
産休を取って復帰する方も少なくないし、
退職をしても他の病院に勤めてみて
うちの良さを再認識して戻ってくる方も
結構多いんですよ。

なるほど、なるほど…。
これは良い病院の傾向ですね。

確かにナースステーションを見ても、
外来、病棟を見ても
働く看護師さん達の表情が明るいし、
垣根がなく、雰囲気の良さが伝わってきます。

これは部長や師長、主任さん達の努力の結晶でしょうか?
と私は褒め言葉のつもりで申し上げたのですが、
看護部長はう~む…と唸るような表情です。

ん?何か悪い事言ってしまったか?と
不安になりましたが、
実はひとつ看護部としての悩みがあって、
期待して、目を掛けて、
実際に仕事もできるようになって、
さあそろそろ主任として、師長として、
更なる活躍をして貰おうか…というタイミングで
辞めてしまう子が多いんです…。

手塩に掛けて育ててきたのに、
管理職になる前に辞められてしまうのは
本当に頭が痛いんですよね…とおっしゃいます。

そうですね~、
確かに私がお会いした看護師さんの中にも、
後輩指導が辛くて…とか、
責任はあまり負いたくない…とか、
主任になりそうだから…とか、
管理職になりたくないから…という
転職理由の方と何名かお会いした事もあります。

これは別に看護師だけでなく、
世間一般的にもこういう傾向は
強くなってきているのではないかと思います。

管理職になりたくない…。
責任を負いたくない…。

私なんぞは有無を言わさずに、
主任から始まり、
支社長、部長、執行役員、取締役、
そして代表取締役まで経験させて頂いちゃいました。
執行役員なんて4回も勤めております(笑)

別に出世欲が強かった訳ではないのですが、
なぜか上司に指名され、
断る選択肢など与えられずに
じゃ、頼むね…と丸投げされて、
何とかかんとかこなしてきた次第です。

結果的には私自身の財産になっていますし、
そのお陰で得たものは凄く大きいです。

だから若い方々にも管理職の経験は
是非すべきだよと申し上げたい所ですが、
こればかりは個々の志向性によって
大きく異なるのだとも思います。

私はやらされる管理職は
本人の為にも、周囲の為にも
やっぱり宜しくないと思います。

なのでやってみたい、
チャレンジしたいという人を
抜擢するのが良いと思うんです。

ところが私自身もそうでしたが、
やってみたいとか、
チャレンジしたいという思いがなくても
やってみたらやり甲斐を感じたとか、
やってみたら実に充実の日々を過ごす事ができたとか、
そういうケースも少なくないと思うんですね。

管理職になる前に辞める…。
気持ちはわかるんです。
わかるんですけどもったいないです。

どうせ辞めるんなら管理職として仕事をしてみて、
どうしても合わない、できないという事が
証明されてから辞めればいいと思います。

箔も付きますし、
管理職を経験したけれども
もう1度現場の仕事をしたいというのは
悪い話しではありません。

逆に私のように意外と合った…なんて事もあり得ますし、
自分の成長に制限を自ら掛けてしまうのは
あまりにももったいなさ過ぎのように思います。

いいじゃないですか、ダメならダメで…。

辞めるくらいに思い詰めるなら
やるだけやってみて、
それから判断してもいいんじゃないですかね?

医療現場のプレッシャーたるや
ビジネスシーンのプレッシャーと比較すると
命が罹っている分、重い…というのはわかります。
わかりますがそれは宿命でもありますよね。

管理職。
私は機会があるならやってみるべきと思います。

誰にでもあるチャンスではないでしょうしね。
チャンスは掴むべきではないでしょうか?

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病院さんによっては、
師長や主任クラスの看護師を募集する事もあります。

実際につい先日も足立区の病院で
主任クラスを大増員したいというお話しを頂きました。
他にも中間層を募集している医療機関は結構あります。

30代、40代で主任、師長で頑張りたい方、
是非お声掛け下さい。

それでは、また…。

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