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医療系人材紹介会社はいつまで焼き畑農業的ビジネスをするのか?医師転職エージェントの罪悪…。

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おはようございます。

医師の転職支援の業界全体を健全化したい
ジーネット株式会社の小野勝広です。

先日ある医療系の大手紹介会社に勤める方が
実に面白い表現でこの業界を言い表していました。

「医師にしても、看護師や薬剤師にしても、
大手紹介会社のやってる事は
完全に<焼き畑農業>ですよね…。
収穫して、その後は
荒れた土地が残るんですよね…。」

そう大手紹介会社に在籍している本人が
言っていたのです。

まあこの方は
元々紹介事業をされていたそうですが、
現在は医療機関側の採用支援をする部署に移っていて、
だからこそ気を許して自社の他部門を、
こういう表現で表す事ができたのかもしれません。

まあでも私から言えば、
いつも言ってる事だし、
言い続けている事でもありますから、
内部にいる方でも同じことを感じているんだ…と思うと、
ちょっと切なくなりました。

私の言っている事が
証明されたという嬉しさ少しと、
やっぱりそうなのかという悲しさがだいぶ…。

社員にすらこう思われている会社の経営者よ、
何とかせえ…と叫びたい気分です。

さて焼き畑農業を具体的に紹介事業に置いて
わかりやすく説明をいたしますと、
要は焼き畑農業って…
必要な分だけ森を焼いて、
その灰を肥料にする訳ですね。

そして数年経って養分がなくなると
別の場所に移っていくと…。

これを何度も繰り返す事で
森林を破壊してしまう。

これを医師、看護師、薬剤師において言うなら、
適当なマッチングで医療機関と結び付けて合わずに、
定着せずにまた転職を繰り返し、
求人医療機関にも、求人者にも迷惑を掛けて、
通用しなくなったら他の職種に変えたり、
転職以外の代行業務などを生業として、
結局医療業界を破壊してしまう。

そんな感じなのでしょうね。

自分の業界に手厳しい私でも、
さすがに焼き畑農業に結び付ける事はなく、
その方からこの言葉を聞いた時は
思わず上手いと膝を叩いてしまいました。

いやいや上手いとか
言っている場合ではないのですが、
大手紹介会社に在籍している
本人が言うのですから
内部事情を良く知り、
経営者の方針を良く知り、
毎日マッチングをしながら、
かなり大きな疑問を感じていたのでしょうね。

こんなんで人の役に立てるのかな?
これで医師は喜んでくれるのかな?
このやり方で医療機関に貢献できるのかな?

きっとできる訳ないだろう!という
心の叫びがあり、
私と業界談義をする中で、
つい本音が出てしまった…という事なのでしょう。

実際にこの方とじっくり話しをしてみて、
非常に真っ当な方でありました。

考え方もいいし、
人間的にも優れた部分をたくさん持っています。

ただ在籍している大手紹介会社のやり方に
大いなる疑問を持っている。
そういう事なのですね。

そうなんですよね。
私は医療系の大手紹介会社を批判する事が多いですが、
別にそこで働く若い方々に対して
苦言を呈しているのではありません。

経営者に対して、
あんたら儲け主義が行き過ぎてないかい?
効率至上主義で人様に迷惑掛けてないかい?
そう言っているのですね。

これから専門医制度も変わり、
1人1人の医師がどこで何をしているのか?

厚生労働省が把握して、
適切な医師の配置をしようとしています。

これが良いのか悪いのか私にはわかりませんが、
そうなってくると医師の紹介業には
かなり大きなマイナスインパクトになってくるでしょう。

その時に生き残る会社はどういう所なのか?

資本力があるとか、
マンパワーがあるとか、
集客力のあるサイトを持っているとか、
こうなってしまうと医師、看護師、薬剤師、
そして医療機関にとっても良い事はないでしょう。

残るべきは真っ当なサービスを提供し、
本当の意味で医療従事者の為に働き、
医療機関の人事部代わりになるべく採用をサポートし、
医療業界全体に貢献できる会社が残るべきですよね。

今のような焼き畑農業ビジネスなんて、
早晩通用しなくなってくるでしょう。

いやそうせねばなりません。

私としては自分の会社が、
多くの医療従事者や
医療機関に生き残って欲しいと
思って頂けるような
良質なサービスを提供できるように、
日々精進をし続けるだけです…。

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焼き畑農業かあ。

ホント言い得て妙ですが、
実態はこれに近いかもしれませんね…。

だって大手紹介会社に在籍している人が
悔しがりながら言う訳ですから。

人のフリ見て我がフリ直せ。

自分のビジネスが真っ当であり続けるように
日々反省と改善を繰り返していかねばならないなあ。
つくづく思った次第です。

それでは、また…。

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