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医師を採用する医療機関は面接時に何をチェックしているか?

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おはようございます。

医師のキャリアを支え続ける
ジーネット株式会社の小野勝広です。

転職を検討し始めた際には、
どんな医療機関が望ましいか?

どのような条件なら転職してもいいか?

最初の段階では
自分の「思い」が先行しますよね。

しかし実際には
採用する側の事情もありますから、
双方で折り合いが付かねば
ご縁がなかった…という事になってしまいますし、
折り合いを付ける為には、
お互いの事情を分かり合う必要があると思います。

その意味では、
彼を知り己を知れば
百戦殆うからずとも言うように
自分自身をよく知り、
相手をよく知るという事が大事になります。

見学、面接前には医療機関のリサーチを行い、
万全の準備をしておくと
相手を知る事になり良いですよね。

そのひとつとして、
医療機関が応募してくれた医師のどこを見ているか?

本音の部分で採用する際に
何をチェックしているか?を知っておくのは
自らを有利にしてくれます。

私が考えますに…、

① 実績をチェック
② 希望条件をチェック
③ 人柄や相性をチェック

この3点に集約されると思ってます。

①の実績については、
ひと言で表すなら
「何ができる先生なのか」、
「何を得意とする先生なのか」という点です。

どんなに優秀な先生でも、
医療機関側の事情で採用できないケースもあります。

専門とする科目の常勤医が充足していたり、
年齢構成や来院患者の特性なども考慮されます。

よってまずはご自身を客観視して、
ご自身の経験が最大限に活きる
医療機関を探す必要がありますね。

②の希望条件とは、
これをひと言で表すなら
「どんな働き方を望んでいる先生なのか」となります。

ハードな勤務も厭わないのか、
QOLを重視しながら働きたいのか、
それによって具体的な勤務時間や勤務日数、
当直の有無、オンコールの回数など
様々な条件が想定され、
その上で年収などの条件提示となります。

最初から高額年収を提示する所よりも、
この働き方を実現するなら、
この年収というようなステップを踏んだ方が
転職する側にとっても
満足感の高い提示を受ける事ができると思います。

そうでないと、
高額年収だけども、
医師はいつも入れ替わりで…なんて事になりかねません。

③の人柄や相性については、
ひと言で表すなら
「コミュニケーションロスが起こらないか?」となります。

コミュニケーションは、
医師と患者関係は当然の事ながら、
医師と同僚医師、
医師と経営陣、
医師と看護師、
医師と事務スタッフ、
こういった関係者一同と
良い関係性が構築できる先生かどうかが
問われる訳ですね。

特別高いコミュニケーションスキルが必要な訳ではなく、
患者さんに良い医療を提供する為に、
スタッフとも協力して
診療ができる先生なのかどうかという事です。

当然その中心的存在である医師が、
孤立状態になってしまったり、
突っ走り過ぎてしまっては
お互いの為になりません。

このような3点を医療機関側は見ていますので、
無理にそれに合わせる必要はありませんが、
前提として知っておくと良い話し合いができて、
良い条件を引き出す事も可能になると思います。

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医師と医療機関の関係性。

これをより円滑に、より深く、
より強固にするのが私ども紹介会社の
コンサルタントの役割です。

要は潤滑油なんですよね…本来は。

なかなかそこまでサポートできる
コンサルタントはいませんが、
良いコンサルタントと出会えると
かなりご自身にも有利な状況ができると思います。

やはり自己分析、キャリアプラン、
そしてコミュニケーションが大事なんですね。

それでは、また…。

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