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こんなはずじゃなかった…という転職はその大半が求人主導の転職なんですよね…。

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おはようございます。

医師の転職を失敗させない為に、
毎日事例やノウハウを情報提供している
ジーネット株式会社の小野勝広です。

そもそも医師は紹介会社など頼らなくても
確実に新しい職場を探す事はできます。

弱体化したと言われながらも、
まだまだ大学医局の力は絶大ですから
医局に頼ればいくらでも働く場は見つかるでしょうし、
今までの上司、先輩医師、同僚や後輩のドクターに
ひと声掛ければ良さそうな話しの1つや2つは
すぐに見つかる事でしょう。

それでも誰かを頼れば、
やっぱりしがらみもできてしまうし、
退職がしにくくなるとか、
何となく枠内でしか動けていない不満があるとか、
新たなチャレンジがしにくいとか、
条件面での交渉に遠慮してしまうとか、
様々なマイナス面もそれなりにありますね…。

そんなこんなで医師の世界にも、
人材紹介会社が進出してきた訳ですが
残念ながらその質は非常に低いと言わざるを得ません。

やっている事は求人紹介だけ…というケースが、
あまりにも多いからですね。

本物の転職支援で考えると、
求人紹介なんてのはプロセスのイチ段階だけであり、
その前や、その後の方が大切なんです。

でもそれはやらない。
なぜか?
できないんです。

医療、医師の世界は実に深いです。

コンサルタントが学ぼうとしたって
1年や2年じゃ全く無理なのです。

しかし多くの紹介会社は内部の人員入れ替えが激しく、
宣伝広告費に多額の費用を掛けている事もあり、
今すぐ売上が欲しいんです。

3年、5年も教育している余裕がありません。

だから誰でもできる、
システムでもできる、
求人紹介を中心とせざるを得ないんです。

でもそんな単純作業しかやらせないから、
社員たちも面白くなく、
ほんの数年で辞めてしまう訳です。

まさに負のスパイラルですね…。

私は求人主導に関しては徹底的に反対ですが、
転職において求人は不可欠であります。

でも求人を選ぶ時に、
①条件で選ぶのか?
②自らのプランニングに合うかどうかで選ぶのか?

この違いはあまりにも大きいです。

だいたいが失敗するパターンは①なんですね。
聞いていた条件と違うとか、
しばらく経ったら条件が変わったとか、
思っていた条件と実態は違ったとか、
経営状態が悪く条件を変えられたとか、
人の入れ替えが激しくて条件が頻繁に変わるとか、
このようなケースが実に多いです。

そりゃ時たま運良く幸運に巡り合う事はありますが、
これでは運を天に任せるようなものですね。

ところがプランニングありきで求人を選ぶと、
何十件、何百件の中から選ぶ必要がなくなります。

そもそもプランに合わない求人は却下される訳ですから。

またプランが明確であれば、
医療機関との面接、
その後の折衝も非常にスムーズです。

条件交渉もやりやすいですね。
だからトラブルになる事がほとんどないのです。

そもそもプランニングありきの場合は、
求人などなくとも、
医療機関側に必要性があれば、
ゼロから求人を作る事もできるんです。

もちろんちょっとしたコツは必要ですが、
プロの手に掛かれば可能性は低くはないんですよ。

弊社はプランニング主導の転職支援をする
業界でも稀有な会社ですから、
実際に今まで求人のない医療機関と話し合い、
この先生の為だけに求人を作り上げる事に
成功してきました。

求人が何万件あります!とか、
非公開求人あります!とか、
そういう求人主導しかできない
低レベルな紹介スタイルとは、
まったく違うのであります。

あ、非公開求人にはカラクリがありますので、
関心ある方は下記もお読み下さい。
非公開求人の嘘!?

何万件の中から選ばされるとか、
嘘の非公開求人を打診されるとか、
そんな事よりも自分らしいプランニングを中心に、
自分にしかないピッタリの求人を作り上げるような
そんな転職スタイルの方が良くありませんか?

私どもの転職支援は、
完全オーダーメードです。

先生の為にゼロから求人を作り上げます。

まあ必ずしもできる訳ではありませんが、
成功事例は年々着々と増え続けております。

医師転職 医師求人 高条件求人 転職エージェント 紹介会社 医師キャリア ジーネット株式会社

条件で求人を選ぶから、
条件で困った事になるのですね…。

医療機関側も最近は
紹介会社をランク分けしてきています。

素人みたいな紹介会社に対しての対応など
上手くあしらってきていますね。

転職は人生の転機です。

条件中心の求人主導ではなく、
ご自身が本当に実現したいものは何か?

そこを徹底的に考えてプランニングし、
プランニングありきで
医療機関を選んでいくような、
そんなスタイルこそが
成功に導いてくれるのだと思います。

それでは、また…。

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