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医師紹介会社よ!職業紹介事業者とは何ぞや?と考える事で真の紹介事業が見えてくる!

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おはようございます。

医師、看護師の人材紹介事業の健全化を心から願い、
だからこそ皆様には紹介会社の選び方を知って頂きたい
ジーネット株式会社の小野勝広です。

良い会社が生き残るためには、
おかしな会社を選ばないことがスタートです。

さてエージェントとか、
人材紹介会社とか、
人材斡旋会社とか、
いろいろな呼び方がある私ども紹介事業ですが、
正式には職業紹介事業者と呼ぶのが適切なようです。

そして職業紹介事業者を定義すると、

◆求人申込及び求職申込を受け、
求人者求職者間の雇用契約のあっせんを行うこと。

◆この場合、職業紹介事業者は
求人者、求職者との等距離の位置に立って、
双方に公平に対応することが求められる。
職業紹介サービスの原点である。

◆その上で、求人者・求職者の望むところを
客観的に、正確に把握することが
紹介の成功につながる。

公益社団法人全国民営職業紹介事業協会が発行する
平成29年度版の職業紹介事業制度の手引きには
こう書かれています。

私はポイントとなるのは
赤字の部分と考えています。

紹介事業たるや、
求人者、求職者との等距離の位置に立って、
双方に公平に対応し、
お互いの望むところを客観的に、
正確に把握して適切にマッチングしてお繋ぎしていく。

もうこれに尽きると思うのです。

しかし残念ながらフィーを頂くのが
求人側になりますので、
どうしても求人側の都合に流され、
求職者をないがしろにしている
紹介会社が少なくありません。

これは憂うべき事態だと思いますし、
私どもはここに太い一線を引き、
双方の満足を得る為に心を砕き、
汗を掻いてまいりたいと考えております。

ちなみに職業紹介の基本原則とは、

① 自由の原則
② 公益性の原則
③ 均等待遇の原則
④ 中立の原則
⑤ 労働条件明示の原則
⑥ 適格紹介の原則
⑦ 求人受理、求職受理の原則
⑧ 個人情報保護の原則

このようになっております。

求職者は紹介された職業に就く事を
強制されるものではなく①、
求職者と求人者の一方の利益に偏する事なく②、
求職者に対して差別なく③、
労使関係に対して中立の立場を維持し④、
労働条件を書面にて明示し⑤、
求職者の能力に適合する職業を紹介し⑥、
いかなる求人も、求職者も
法令に違反しない限り受理し⑦、
厳正なる個人情報の取り扱いを行い⑧、
社会性、公共性を常に考えながら
業務を遂行していかねばなりません。

人様の人生の大事な転機に携わるのだから、
それが社会貢献に繋がる
非常にやりがいのある仕事なんだと思います。

本来は…。

しかし行き過ぎた利益の追求や、
自社に都合の良い効率化の推進のために
どれだけの求人者、求職者が泣かされている事か…。

転職シーンに従事する人間は、
社会性、公共性を常に意識して
等距離、公平、そして客観性を持って
仕事に当たるべきだと強く思いますし、
それでこそ人様のお役に立てるのだと思います。

マッチングは業務プロセスのごく一部という認識が
コンサルタントには必要なんだとつくづく思うのです。

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いや~、この内容は若手のコンサルには
是非とも読んで頂きたいなあと思います(苦笑)。
そして真っ当な紹介会社が増える事を心から願います。

また求人側である医療機関さん、
求職者である医師、看護師の皆さんは、
真っ当な会社を選んで、
より良い人生を手に入れて欲しいなあとも
強く強く思うのです。

医療業界の発展の為に、
職業紹介事業者が果たすべき役割は必ずあります。

しかし今のままの
低レベルなサービス提供しか行わないのであれば
いつか見捨てられると思うんです。

医師にも、看護師にも、医療機関にも。

だからこそ業界の健全化の為に、
微力ながら声を大にして問題提起を続けてまいります。

それでは、また…。

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