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職業紹介事業者とは何ぞや?と考える事で真の紹介事業が見えてくる!

 

おはようございます。

 

医師、看護師の人材紹介事業の健全化を心から願い、

だからこそ皆様には紹介会社の選び方を知って頂きたい

ジーネット株式会社の小野勝広です。

 

良い会社が生き残るためには、

おかしな会社を選ばないで頂きたいですから…。

 

さてエージェントとか、

人材紹介会社とか、

人材斡旋会社とか、

いろいろな呼び方がある私ども紹介事業ですが、

正式には職業紹介事業者と呼ぶのが適切なようです。

 

そして職業紹介事業者を定義すると、

 

◆求人申込及び求職申込を受け、

求人者求職者間の雇用契約のあっせんを行うこと。

 

◆この場合、職業紹介事業者は

 求人者、求職者との等距離の位置に立って、

 双方に公平に対応することが求められる。

職業紹介サービスの原点である。

 

◆その上で、求人者・求職者の望むところを

 客観的に、正確に把握することが

紹介の成功につながる。

 

公益社団法人全国民営職業紹介事業協会が発行する

平成29年度版の職業紹介事業制度の手引きには

こう書かれています。

 

私はポイントとなるのは

赤字の部分と考えています。

 

紹介事業たるや、

求人者、求職者との等距離の位置に立って、

双方に公平に対応し、

お互いの望むところを客観的に、

正確に把握して適切にマッチングしてお繋ぎしていく。

 

もうこれに尽きると思うのです。

しかし残念ながらフィーを頂くのが

求人側になりますので、

どうしても求人側の都合に流され、

求職者をないがしろにしている紹介会社が

少なくありません。

 

これは憂うべき事態だと思いますし、

私どもはここに太い一線を引き、

双方の満足を得る為に心を砕き、

汗を掻いてまいりたいと考えております。

 

ちなみに職業紹介の基本原則とは、

 

① 自由の原則② 公益性の原則

③ 均等待遇の原則

④ 中立の原則

⑤ 労働条件明示の原則

⑥ 適格紹介の原則

⑦ 求人受理、求職受理の原則

⑧ 個人情報保護の原則

 

このようになっております。

 

求職者は紹介された職業に就く事を

強制されるものではなく①、

求職者と求人者の一方の利益に偏する事なく②、

求職者に対して差別なく③、

労使関係に対して中立の立場を維持し④、

労働条件を書面にて明示し⑤、

求職者の能力に適合する職業を紹介し⑥、

いかなる求人も、求職者も

法令に違反しない限り受理し⑦、

厳正なる個人情報の取り扱いを行い⑧、

社会性、公共性を常に考えながら

業務を遂行していかねばなりません。

 

人様の人生の大事な転機に携わるのだから、

それが社会貢献に繋がる

非常にやりがいのある仕事なんだと思います。

本来は…。

 

しかし行き過ぎた利益の追求や、

自社に都合の良い効率化の推進のために

どれだけの求人者、求職者が泣かされている事か…。

 

転職シーンに従事する人間は、

社会性、公共性を常に意識して

等距離、公平、そして客観性を持って

仕事に当たるべきだと強く思いますし、

それでこそ人様のお役に立てるのだと思います。

 

マッチングは業務プロセスのごく一部という認識が

コンサルタントには必要なんだとつくづく思うのです。

 

 

いや~、この内容は若手のコンサルには

是非とも読んで頂きたいなあと思います(苦笑)。

そして真っ当な紹介会社が増える事を心から願います。

 

また求人側である医療機関さん、

求職者である医師、看護師の皆さんは、

真っ当な会社を選んで、

より良い人生を手に入れて欲しいなあとも

強く強く思うのです。

 

医療業界の発展の為に、

職業紹介事業者が果たすべき役割は必ずあります。

 

しかし今のままの低レベルなサービス提供しか

行わないのであればいつか見捨てられると思うんです。

医師にも、看護師にも、医療機関にも。

 

だからこそ業界の健全化の為に、微力ながら

声を大にして問題提起を続けてまいります。

 

それでは、また…。

 

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