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循環器内科の先生とお会いした事がないんです…という医師紹介会社のコンサルタント…。

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おはようございます。

医療系紹介業界の実態を包み隠さず情報発信している
ジーネット株式会社の小野勝広です。

先日たまたま医療系の紹介会社の方と
お話しする機会がありました。

意外と同業の人と話す機会って少ないので、
なかなか新鮮で面白かったのですが
おもむろにその方が言ったのが今日のタイトルです。

循環器内科の先生とお会いしてみたい…。

え!?
正直驚きました。

その方、この仕事を3年しているそうです。
それで循環器の先生とお会いした事がない??

そりゃIVRの先生だとか、
病理医、監察医とかならわかります。

循環器??
決してマイナー科目ではないし、
絶対的な人数は決して少なくありませんよね。

普段は何科の先生とお会いする事が多いんですか?と
興味津々で伺ってみると、
一般内科と美容系が大半です…との事。

そうですか…。
いやそりゃその会社の方針なんでしょうから
別に悪いとか言う問題ではないと思います。

しかし医師の人材紹介会社でコンサルタントをしていますと
自信を持って言えないですよね…。

本人も「はい」と言ってましたが、
う~ん、可哀そうだな…と思ってしまいました。

結構大手に勤めておられますから、
上司や先輩社員が優先されていて
自分に回ってこないのかもしれません。

ですが3年もやっていて、
循環器内科の先生とお会いした事がないって
そりゃ紹介会社のコンサルタントとしては
ちょっと痛いですよね…。

他はどうなの?と聞いてみましたが、
消化器内科、整形外科の先生とは会った事があると
嬉しそうに話していましたから、
3年という期間と経験値は
実にアンバランスと言わざるを得ません。

話していても医療の事についての知識は
かなり心許なかったですし、
勉強不足であるのが私ですらわかってしまいます。

この実力で医師と本音で話し合うってのは
まずできないだろうな…。

頑張って欲しいけど、会社の方針なのか、
このままだといずれこの仕事を辞めてしまうんだろうな…。
ちょっと切なくなってしまいました。

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誰もが通る過程だとは思います。

私自身もそうでしたし、
医師だって初めての外来とか、
初めて主治医になった時とか、
そういう経験を出発点に成長をしてきたんですよね。

でも3年やってこれはないと思います。
本人はとても真面目で一生懸命。
だけど担当させてもらえない…。

経験値が積めない…というのは、
とても辛い事だと思います。

仕事のやりがいだとか、
自分の成長だとか、
そういう問題だけではなく、
組織の問題や会社の問題も大きいですね。

社員を成長させない、
社員を大事に育てない、
そんな紹介会社があっていいのでしょうか?

いや他社の事ですから
これ以上言うのは止めます。

こういう若者を採用して育成できる会社に
うちがなればいいんですもんね。

だってうちに来れば
循環器内科医はもちろんの事、
心臓血管外科医だって、脳神経外科医だって、
IVR医だって、病理医だって会えますから。
さすがに監察医はお会いした事ないですけど…。

まだまだ精進です。

それでは、また…。

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